[广东]2017恒丰银行支持广州地区建设业务部门社会招聘启事
发布时间：2017-11-02 15:04
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2017恒丰银行支持广州地区建设业务部门社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。 作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
恒丰银行支持广州地区建设业务部门是总行直属业务团队，全面承接恒丰银行支持广州地区建设的重大任务。根据市场营销与管理的功能，组建高素质业务团队，突出正规、专业、创新特色，以期在广州地区积极、迅速响应国家战略、省内战略，抢占市场先机，贯彻恒丰银行“进军京沪广深”的区域策略。现因业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
（一）营销团队负责人
1.工作地点：广州。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）业务规划：根据总行战略及部门业务规划，制定团队业务规划，包括年度自营目标、年度任务、目标分解等。
（2）业务拓展：根据总行及部门要求，细分目标客户市场，进行客户营销，建立战略客户资源，完成团队自营目标，实现利润计划，达成业务规模。
（3）经营管理：针对重点客户群体制定综合金融服务解决方案、营销方案及授信方案并具体实施，负责业务的尽职调查、出账操作及出账后管理及其他的后续客户维护工作。
（4）日常管理：管理团队成员，形成客户经理梯队，并开展团队内部绩效管理，处理各类内外部关系。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求： 大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：45周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟悉国家经济、金融方针政策，精通金融产品和银行业务理论、市场营销理论、金融政策法规以及银行业务市场情况，具备较强的开拓精神和市场营销能力，拥有高度的责任心和执行力。
（4）工作经验要求：具有5年以上国有或股份制银行公司业务营销工作经验及2年以上团队管理经验；有国有或股份制银行总行工作经验者优先。
（5）有特殊资源或大型客户资源者可适当放宽应聘条件。
（二）对公客户经理
1.工作地点：广州。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）客户拓展：开发、维护客户资源，搭建客户动态信息平台。
（2）市场营销：开展各类产品、业务、商业模式的营销和推广，挖掘、反馈客户新需求。
（3）风险控制：跟踪、分析区域资产质量、行业风险、重点客户风险状况，及时采取风险控制措施。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：具备较强的营销意识和较强的营销能力。
（4）工作经验要求：具有2年以上银行营销工作经验，熟悉银行公司业务操作；有国有或股份制银行总行工作经验者优先。
（5）具有大型客户资源、广泛的政府机关或事业单位资源关系者可适当放宽应聘条件。
（三）产品经理
1.工作地点：广州。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）产品管理：结合区域、行业业务特色，研究制定相关业务产品制度、流程。
（2）产品推动：开展各项业务产品推广应用，制作相关培训资料和产品演示资料。
（3）产品创新：根据区域业务需求，开展产品与解决方案创新。
（4）协同销售：协助产品销售路演活动，为产品、客户营销提供专业支持。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：具备较强的业务基础和文字综合能力、组织能力与沟通协调能力。
（4）工作经验要求：具有2年以上银行产品经理工作经验，熟悉银行各类产品、产品组合、产品推动与营销；有国有或股份制银行总行工作经验者优先。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（四）风险经理
1.工作地点：广州。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）客户评级：根据总行授信政策和要求，指导、组织客户评级工作。
（2）尽职调查：开展尽职审查工作，分析授信项目风险，提交尽责审查报告。
（3）材料审核：审核业务团队提交项目资料及授信调查报告的完整性和充分性。
（4）资产监控：跟踪、分析区域资产质量、行业风险、重点客户风险状况，定期提供风险控制方案。
（5）信贷分析：定期开展信贷资产风险分类管理，组织信贷分析报告撰写。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：具备较强的风险意识，熟悉银行相关监管政策，具备较强的沟通能力和文字表达能力。
（4）工作经验要求：具有2年以上银行风险经理工作经验，熟悉银行风险管理政策、流程与相关操作；有国有或股份制银行总行工作经验者优先。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2017年11月30日。
（二）应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
（三）其他事项
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人： 何女士。
联系电话：010-58932510。
联系邮箱： hezhengping@hfbank.com.cn。
