[湖北]2017年12月武汉农村商业银行招聘公告
发布时间：2017-12-25 16:22
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2017年武汉农村商业银行招聘公告
武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。
武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及22家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到47余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北、广西等6省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。
经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，获得“中国服务业企业500强”、“湖北企业百强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”、 “省级文明单位”、“ 湖北五一劳动奖状”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”等荣誉称号。
为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行光谷分行、总行董事会办公室、办公室、电子银行部、资产保全部、授信审查部、审计稽核部、信息科技部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。
一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇
（一）光谷分行客户经理 1人
职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。
任职条件：
（1）经济、金融、财会、法律、市场营销类专业本科（含）以上学历；
（2）有银行同业客户经理相关工作经历或科技型企业销售经历、投行从业经历；
（3）年龄35岁（含）以下，形象气质佳，身体健康、吃苦耐劳，抗压能力强；
（4）遵纪守法，品行端正，具有良好的沟通协调能力、拓展市场能力和团队合作精神。
工作地点：武汉市，光谷分行
薪酬待遇：合同制员工，按照光谷分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
（二）董事会办公室战略研究岗2人
职责描述：
1、跟踪研判国内外宏观经济和银行业发展趋势,充分搜集宏观、市场、监管、同业、内部经营管理信息，对本行外部经营环境和内部资源能力进行整合分析；
2、研究本行发展方向及战略定位，为高管层决策提供必要的信息支持、理论支持以及实证研究论证支持；
3、在充分调研的基础上，组织实施本行中长期发展规划，从规模、效益、质量、结构、市场份额等不同维度研究论证我行的发展规划目标体系；
4、研究银行同业的战略管理、经营管理、发展动态及竞争格局变化，结合本行实际提出有针对性的应对策略；
5、组织开展专项调研和课题研究工作；
6、完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、经济、金融、战略管理、数据挖掘、计量模型等专业“985、211”高等院校硕士研究生及以上学历,年龄35周岁（含）以下（特别优秀可适当放宽）；
2、熟悉经济、金融研究的理论和方法，熟悉监管机构对银行业务的要求、银行运行和风险特点以及业务管理政策和制度；具有较强的文字综合能力、研究分析能力、解决复杂问题的能力、较强的计划和实施执行的能力；
3、具备良好的逻辑思维能力、敏锐的洞察力和综合分析能力；
4、具有较强的责任心和团队合作精神；
5、在商业银行或相关经济、金融研究机构从事发展战略规划制定、宏观经济金融形势和政策分析、商业银行发展对策研究等工作3年以上者；
6、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。
工作地点：武汉市，总行董事会办公室
薪酬待遇：合同制员工，按照总行董事会办公室经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
（三）办公室报告撰写岗1人
职责描述：
1、负责全行性重要会议材料、领导讲话、工作汇报等材料的起草；
2、负责开展经济金融政策研究、形势分析、课题研究等工作；
3、负责经验交流、工作简讯等材料的撰写；
4、负责全行公文的审核把关。
任职条件：
1、“985”高等院校全日制本科及以上学历，“211”“985”高等院校全日制硕士研究生及以上学历；
2、文秘、新闻、经济、金融、会计等相关专业，其中，文秘、新闻专业优先；
3、具备较强文字写作能力和综合表达能力；
4、年龄在25岁周岁（含）以下，硕士研究生及以上学历不超过30周岁（含）。
5、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。
工作地点：武汉市，总行办公室
薪酬待遇：合同制员工，按照总行办公室一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予相应的职级待遇），严格实行试用期相关制度。
（四）总行电子银行部-研发岗4人
岗位职责：
1、负责互联网金融服务平台的设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；
2、规划平台产品的各项功能和特性，挖掘用户需求，规划产品并绘制产品架构图，制作功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；
3、跟进产品UI设计，有效开展开发、测试工作，与开发工程师沟通、协调，保证产品实施阶段的进度与质量，配合其他部门完成各环节评审执行；
4、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验；
5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。
任职要求：
1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理、计算机及相关专业，有1年以上金融行业大型系统研发经验或电子支付行业经验；
2、对互联网金融有深刻了解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；
3、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；
4、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；
5、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强。
工作地点：武汉市，总行电子银行部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。
(五) 总行电子银行部 跨渠道整合需求岗2人
岗位职责
1、负责互联网金融服务平台的设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；
2、负责互联网金融服务平台的业务对接，对互联网金融平台的需求与其他部门进行沟通、协调；
3、运用各平台产品的功能和特性进行整合创新，从传统金融业务与新兴互联网金融业务中挖掘用户需求；
4、规划产品并绘制产品架构图，制作功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；
5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。
任职要求：
1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；
2、对互联网以及传统金融业务有深刻理解，了解产品清算渠道及业务流程，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；
3、具有1年以上大型系统分析设计或者研发经验，至少拥有1年以上金融行业或电子支付行业经验；
4、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；
5、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；
6、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强，对新兴金融业务有敏锐的洞察力。
工作地点：湖北省武汉市 总行电子银行部
薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。
(六) 总行电子银行部电子银行UI设计岗1人
岗位职责：
1、负责互联网金融服务平台的UI设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；
2、跟进产品UI设计，完成产品界面的信息架构、操作流程和交互界面设计，提高产品易用性，将需求转化为交互设计原型方案；
3、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验；
4、与研发团队充分沟通协作，确认可控制范围视觉效果的最终实现。
任职要求：
1、年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2年以上从事UI设计师工作经验；
2、具有艺术、美术、设计及计算机相关专业，有良好的创意表达能力；
3、对互联网金融类产品有深入体验经验和理解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；
4、能熟练使用Photoshop、AI等图形软件，有较高的美感、配色及排版能力，注重用户体验，能高要求自己，注重细节品质；
5、具有较强的责任感，思维活跃，富有团队协作精神，善于沟通，能清晰表达自己的设计意图。
工作地点：湖北省武汉市 总行电子银行部
薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。
（七）总行电子银行部电子银行系统设计岗2人
岗位职责
1、负责互联网金融服务平台的系统设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；
2、规划平台产品的各项功能和特性，挖掘用户需求，规划产品并绘制产品架构图，制作系统功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；
3、协调技术团队、运营团队完成产品的开发、测试、上线及数据收集分析。
4、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，制定产品升级改进计划，提升产品的用户体验；
5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。
任职要求
1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；
2、对互联网金融有深刻了解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；
3、计算机、金融等相关专业本科以上学历，1年以上大型系统分析设计或者研发经验，至少拥有1年以上金融行业或电子支付行业经验；
4、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；
5、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；
6、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强。
工作地点：湖北省武汉市 总行电子银行部
薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。
（八）总行电子银行部电子银行系统风险管理岗1人
岗位职责:
1、统筹网络金融反欺诈体系建设，配合建设网络金融反欺诈系统；
2、组织制定网络金融反欺诈工作流程、可疑交易预警规则；
3、组织开展网络金融风险交易的预警、分析和处置。
4、执行与我行互联网金融业务相关的反洗钱操作，
岗位条件：
1、全日制本科及以上学历，金融、经济、法律、信息技术、电子商务等相关专业；
2、专业能力及素质：
（1）熟悉国家及监管部门金融政策和监管要求，熟悉商业银行业务及内控管理政策、流程，熟悉互联网金融产品、业务及风险；
（2）具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力；
（3）具有较强的风险识别、评估能力和风险控制流程管理能力
3、具有5年及以上金融或互联网业务风险管理工作经验
4、年龄40周岁及以下，
5、原则上从业经验丰富的可适当放宽年龄及学历条件。
工作地点：湖北省武汉市 总行电子银行部
薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。
（九）总行电子银行部-电子银行渠道管理岗1人
岗位职责
1、制定相关业务管理制度，设计和完善网络金融业务运营流程；
2、基于对客户行为数据、产品偏好及需求的分析，优化运营流程；
3、协同产品团队促进产品的迭代升级。
4、发掘交叉销售及联合营销的机会，提升客户体验及黏度。
岗位条件：
1、全日制本科及以上学历，经济金融、管理、市场营销、计算机类等相关专业；
2、专业能力及素质：
（1）熟悉电子银行及互联网运营的基本流程和基础技术；对互联网模式下的主动运营机制有深入的理解；
（2）具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力；
（3）具有清晰的工作思路，以及良好的团队管理能力、沟通协调能力、组织推动能力和外部资源整合能力；
3、3年以上电子银行或互联网运营工作经验；
4、年龄35岁及以下；
5、优先录用条件：有知名互联网公司全面运营管理经验者优先，特别优秀者可适当放宽应聘条件。
工作地点：湖北省武汉市 总行电子银行部
薪酬待遇：给予总行中级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。
（十）总行电子银行部-电子银行系统运营维护岗1人
岗位职责：
1、负责我行互联网相关平台系统的后台操作与参数配置；
2、负责查询互联网金融业务运行中出现的各类账务差错；受理行内外客户或部门相关业务咨询；协调客户服务中心、科技部进行问题工单处理；
3、定期对我行互联网金融业务的运行情况进行统计分析，编制系统运维和客户意见的分析报告；
4、监控安全运营，按相关预案处理各类突发事件；
岗位条件：
1、全日制本科以上学历，经济金融、计算机类等相关专业；
2、专业能力及素质：
（1）了解电子银行渠道运维的基本流程和技术；
（2）重视客户服务和对客户意见的落实，有较强的客户关系维护意识，对客户需求有敏锐的洞察力并能够快速响应其需求；
（3）工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力；
3、3年以上银行机构从业经验；
4、年龄35岁及以下；
5、优先录用条件：有电子银行运营及客户服务管理经验者优先，特别优秀者可适当放宽应聘条件。
工作地点：湖北省武汉市 总行电子银行部
薪酬待遇：给予总行中级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。
（十一）电子银行部-信用卡中心运营维护岗1人
岗位职责：
1、负责信用卡业务发卡系统及客服系统、手机银行、网银、自助设备、微信等各电子渠道的需求，开发、测试；
2、负责根据新增或修订后的系统，进行操作手册的归档工作；
3、负责信用卡账务处理、资金清算等业务操作；
4、负责信用卡业务报表的报送。
任职要求：
1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历,计算机、金融、财会、经济等相关专业；
2、具有3年以上信息系统维护或金融系统工作经验；
3、熟悉企业业务流程、掌握常用项目管理工具、掌握信息系统项目管理知识；
4、工作态度积极，责任心强，具有良好的沟通与团队配合能力；
5、精通常用的办公应用软件操作。
工作地点：武汉市，总行电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部-信用卡中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。
（十二）电子银行部-信用卡中心风险监测岗1人
岗位职责：
1、负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度，提高风险识别与监测效率；
2、根据流程制度实时监测用卡交易，对有风险的交易及时进行查证及处理；
3、通过电话调查等方式确保信用卡使用正常；
4、收集欺诈信息及监控工作中发现的问题，并及时汇报；
5、负责对风险监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实，判断卡片是否存在风险，对其进行止付或解除止付的操作，并视具体情况转交风险监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作；
6、负责分析持卡人历史交易记录，结合持卡人身份信息，定期对客户进行风险评估，预测客户还款能力；
7、负责针对市场风险环境，对批量客户进行整体风险监控和处置。
任职要求：
1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，审计、财务、金融、经济等相关专业；
2、有过2年以上信用卡风险监测相关工作经验；
3、具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力；
4、工作积极主动，责任心强；
5、能够承受工作压力，身心健康；
6、能够适应24小时轮班。
工作地点：武汉市，总行电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部-信用卡中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。
（十三）总行电子银行部-客服中心-客服代表岗（派遣）6人
岗位职责：
1、负责接听客户电话，向客户提供电话咨询服务及业务处理服务；
2、负责受理客户投诉及建议，充分与客户进行沟通，提升客户满意度；
3、负责根据业务需求，向客户推荐我行相关产品及服务。
任职要求：
1、年龄25周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会等相关专业；
2、爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录；
3、声音柔美、口齿清晰、普通话标准，有较强的语言表达能力和亲和力，善于沟通与倾听；
4、性格开朗，能承受一定的工作压力，工作仔细、认真；
5、热爱金融行业，具有良好的服务意识和持续学习的能力，逻辑思维能力强，责任感强；
6、熟悉电脑及办公软件，汉字输入速度不低于60字/分钟；
7、具有较强的团体精神，身体健康，能适应24小时轮班工作；
8、有电话、网络客服工作经验者优先。
工作地点：武汉市江夏区 总行电子银行部客服中心
薪酬待遇：派遣制员工，按照派遣制员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
（十四）总行电子银行部-客服中心-投诉管理岗1人
岗位职责：
1、负责搭建客服中心投诉管理体系，制定、优化投诉相关工作流程，促进服务改善；
2、负责客服中心的投诉指标管控、投诉信息上报、投诉数据分析、投诉报告编写；
3、负责进线投诉客户的案件处理与在线投诉案件承接、各渠道转办的投诉案件处理、上门投诉客户的接待；
4、负责客服中心投诉处理岗的招募、培训、日常管理与考核；
5、负责客服中心及分支行的投诉技能培训。
任职要求：
1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会等相关专业；
2、大型银行客服中心（500人以上）投诉处理、客户关系维护相关岗位工作经验7年及以上；
3、充分了解呼叫中心的运营管理体系与投诉管理体系；
4、有丰富的投诉培训经验与投诉团队建设、培养经验；
5、熟练使用办公软件，数据处理能力佳；
6、爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录。
工作地点：武汉市江夏区，总行电子银行部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部客服中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。
（十五）总行授信审查部同业业务审查岗1人
岗位职责：
1、对通过信托、资产管理计划、委托债权、收益权买入返售、产业基金等金融产品开展投行业务的政策风险、信用风险、操作风险等进行审查；
2、对开展同业业务的金融机构综合授信的政策风险、信用风险、操作风险等进行审查；
3、根据各环节授信分析评价的结果，形成书面的授信审查报告；报告应详细注明同业业务范围、授信额度和期限，全面反映交易对手或投资对象风险状况，并根据风险程度提出相应的风险控制措施；
4、制定投行与同业授信审查审批制度和管理办法，以及相关授信政策。
5、对全行做好授信审查条线的培训和指导工作；
6、其他投行与同业授信审查相关的工作。
任职条件：
1、年龄35周岁（含）以下，金融、经济、法律类及相关专业全日制本科及以上学历；特别优秀的年龄可适当放宽；
2、5年（含）以上在商业银行、信托公司、证券公司等金融机构从事投行业务或信用审查的从业经历；熟悉商业银行相关政策法规、投行与同业授信业务及流程；熟悉金融学、经济学、会计、审计、法律等相关知识，并具有较强的学习能力和意识;
3、具有独立处理风控事务的能力，较强的风险识别能力和风控管理能力，以及良好的分析写作能力和口头表达能力；
4、工作细致、严谨、有责任心；具有较强的沟通和团队协作能力。
工作地点：武汉市，总行授信审查部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行授信审查部一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级及待遇），严格实行试用期相关制度。
（十六）资产保全部违约损失岗1人
职责描述：
1、负责拟定全行风险资产违约损失数据的收集、分摊、分析等相关制度；
2、指导清收处置人员开展违约损失数据收集，定期开展违约损失数据的统计分析工作；
3、负责对收集的违约损失数据质量进行评估，并提出质量改进建议；
4、全程参与违约损失率模型的开发，提出模型应用策略，指导分支行机构进行业务应用。
任职条件：
1、应届“985”高校全日制金融、经济类专业硕士研究生及以上学历，年龄30周岁（含）以下，熟悉信用风险管理相关制度；
2、具备良好的工作热情和强烈的责任心，较好的文字表达能力和数据统计能力，熟练掌握office软件使用，较强的沟通交流能力；
3、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。
工作地点：武汉市，总行资产保全部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行资产保全部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀，可进入专业序列享受相应待遇）。
（十七）审计稽核部资管业务审计岗1人
职责描述：
1、负责对全行实行事业部制管理的部室开展各类审计。包括资产管理业务、投行业务、资金市场交易、银行间市场业务等；
2、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性；
3、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分；
4、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书；
5、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1、具有国家统招的金融、经济、投资、法律、审计等相关专业全日制大学本科及以上学历；
2、年龄原则上不超过35周岁（含）（特别优秀可适当放宽）；
3、具备5年（含）以上金融行业或会计师事务所工作经历，熟悉相关金融产品的监管政策；取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师等相关专业资质者优先；
4、具备较强的逻辑分析能力和学习研究能力、文字综合能力、沟通协调能力及团队合作精神；
5、无违规违纪记录；作风正派、具有较强的责任心、爱岗敬业、身体健康。
工作地点：武汉市，总行审计稽核部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行审计稽核部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，可进入专业序列享受相应待遇），严格实行试用期相关制度。
（十八）审计稽核部审计岗1人
职责描述：
1、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性；
2、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分；
3、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书；
4、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1、具有国家统招的经济、金融、审计、信息科技、资管等相关专业全日制大学本科及以上学历；
2、年龄26周岁（含）以下；
3、取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师、注册信息系统审计师等相关专业技术职称者优先；
4、思想政治素质好，具有履行职责所需要的理论水平；业务能力、文字综合能力、组织管理能力和工作创新能力强；有强烈的事业心和责任感，工作勤恳，踏实敬业；
5、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。
工作地点：武汉市，总行审计稽核部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行审计稽核部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，可进入专业序列享受相应待遇），严格实行试用期相关制度。
（十九）总行信息科技部规划管理岗1人
职责描述：
1、组织全行信息科技建设发展规划及各专项规划的制定；
2、组织全行信息科技架构及全行应用、系统、基础设施等专项架构管理及方案评审；
3、组织制定全行信息科技年度计划；
4、组织全行信息技术标准规范的制定和管理；
5、组织信息科技预算管理；
6、组织开展信息科技评审委员会及办公室日常工作；
任职条件：
1、国内“985”或“211”高校毕业，计算机（应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；
2、有8年以上相关从业经验；
3、熟悉银行业务，具备良好的系统架构知识，对银行系统架构有较深的理解；
4、具有项目总体规划经验，参与过大中型应用系统的开发、实施、运维和基础设施建设；
5、熟悉数据中心常用技术，对跟踪数据中心前沿技术（如云计算、虚拟化等）的发展具有浓厚的兴趣，以及具有较强的学习能力，能快速掌握新技术，具备良好的技术方案撰写能力；
6、对国际、国内相关技术标准有深刻的认识；
工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，原则上按照总行信息科技部经理职务或经理级薪酬待遇执行。在试用期内若工作能力与岗位任职条件不符将解除劳动合同。严格实行试用期相关制度。
（二十）总行信息科技部安全技术岗1名
职责描述：
1、熟悉多种安全技术，掌握多种攻击与防护技术，具有一定的脚本编程能力，可以独立编写简单的攻击和检测程序。
2、负责漏洞扫描、入侵检测、配置核查、渗透测试、网络分析、日志分析、代码审计、安全加固等安全服务工作。
3、负责操作系统、数据库、中间件、应用程序、网络安全设备的漏洞检测，并提出修补和预防方案。
4、负责开展信息系统的安全评估和风险评估。
5、负责安全系统的监控、应用及维护。
6、负责信息安全事件的分析工作和应急处置工作。
7、根据实际工作进行数据分析和文档整理工作。
任职条件：
1、国内“985”或“211”高校毕业，计算机（信息安全、应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，年龄28周岁（含）以下, 硕士（含）以上学历应聘者年龄可适当放宽；
2、有2年以上相关从业经验；
3、熟悉银行业务，了解银行安全管理工作及信息科技安全的法律法规、技术及应用相关知识；
4、熟悉系统安全、网络安全、数据安全相关知识，了解主流的安全协议与安全系统，精通主流安全防护系统的配置及操作；
5、了解信息安全技术和产品，如防火墙、IDS、漏洞扫描工具、监控产品；能编写技术类文档，了解多种黑客攻击与防护技术；
6、了解信息安全管理体系及相关标准流程；
7、具备良好的沟通能力和协调能力；
工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，转正后可进入专业序列给予相应职级待遇。
二、招聘流程
1、简历投递：报考者可在“智联招聘”官网投递简历。我行不接受应聘简历投递，招聘工作由智联招聘组织。
2、报名时间：
报名时间为：2017年12月15日——2017年12月28日；
3、报名方式：有意者可登陆 “智联招聘”网站（http://www.zhaopin.com/）查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息，每人限报1个岗位。
4、笔试时间为：2018年1月7日（周日）。
笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；
5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com （仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。
