[江苏]2018年宁波银行南京分行招聘公告
发布时间：2018-03-05 15:04
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2018年宁波银行南京分行招聘公告
岗位名称：营销类理财经理
所属机构：南京王府大街支行
所属部门：南京分行王府大街支行财富业务部
工作地点：南京
学历要求：本科及以上
截止时间：2018-03-16
招聘人数：1
岗位职责：为我行拓展个人资产、负债、财富管理等业务的专业化营销人员
招聘要求（：1）个人授信业务的营销：负责开展个人授信业务的拓展，提供白领通、贷易通、物业通等个贷产品的专业化营销； （2）个人授信业务的贷前调查和贷后管理：负责贷前调查工作，核实授信客户资料；对需要上门服务的客户，执行双人面签制度；与客户议定产品价格；负责贷后检查工作，监管客户资金账户往来、资金用途及流向等情况，防止信贷风险等； （3）严格控制信贷业务的不良率：根据内控要求定期联系客户,关注个人贷款客户的本息归还情况，对欠息或贷款逾期客户进行催收。通过贷前调查和贷后管理，及时掌握客户相关信息，严格控制信贷业务的不良率； （4）针对个人授信客户的交叉销售：对客户数据进行整理和分析，明确各类业务品种的目标客户、客户特征及客户贡献状况，针对个贷客户的实际情况，开展负债、理财、中间业务、信用卡以及网上银行等产品的交叉销售； （5）信息收集与反馈：收集客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出明确的产品建议和方案，并及时将相关信息录入CRM系统； （6）参与各类业务活动：积极参加总行、分支行各类个人银行业务推广活动，及时完成总行、分支行布置的其它工作。
岗位名称：系统研发岗
所属机构：南京分行
所属部门：南京分行运营部-IT支持部
工作地点：南京
工作年限要求：2年以上
学历要求：本科及以上
截止时间：2018-03-16
招聘人数：2
岗位职责：1、银行系统开发；2、银行系统维护；3、数据库开发及银行大数据分析；4、领导交办的其他事项。
招聘要求：有相关培训及认证及有相关软件开发经验者优先。有良好的工作态度，一定的沟通能力。
岗位名称：公司银行客户经理
所属机构：南京中山北路支行
所属部门：南京分行中山北路支行公司业务一部
工作地点：南京
工作年限要求：2年以上
学历要求：本科及以上
截止时间：2018-03-16
岗位职责：负责完成分行下达的公司业务经营指标，并对资产质量负责； 负责做好分管客户各项基础管理工作； 负责与所管理的客户保持和发展关系，沟通银企信息交流，及时了解客户需求，满足客户需求； 负责市场开拓和营销，及时向管理的客户提供我行的新产品、新业务，并针对客户的需求，主动建议和推荐合适的金融产品，不断提高银行与客户的深层次合作； 负责所管理客户具体银行业务的办理； 负责做好客户与柜面人员的沟通、协调； 严格遵守贷款“三查”制度，负责贷款的风险控制，监督贷款的合理使用，做好贷后管理工作。
招聘要求：根据总分行公司银行业务发展战略，积极有效拓展业务，做好客户营销与开拓工作，完成各项业务指标。
岗位名称：营销类业务经理
所属机构：南京中山北路支行
所属部门：南京分行中山北路支行消费信贷部
工作地点：南京
学历要求：本科及以上
截止时间：2018-03-16
岗位职责：为我行拓展个人资产、负债、财富管理等业务的专业化营销人员
招聘要求：（1）个人授信业务的营销：负责开展个人授信业务的拓展，提供白领通、贷易通、物业通等个贷产品的专业化营销； （2）个人授信业务的贷前调查和贷后管理：负责贷前调查工作，核实授信客户资料；对需要上门服务的客户，执行双人面签制度；与客户议定产品价格；负责贷后检查工作，监管客户资金账户往来、资金用途及流向等情况，防止信贷风险等； （3）严格控制信贷业务的不良率：根据内控要求定期联系客户,关注个人贷款客户的本息归还情况，对欠息或贷款逾期客户进行催收。通过贷前调查和贷后管理，及时掌握客户相关信息，严格控制信贷业务的不良率； （4）针对个人授信客户的交叉销售：对客户数据进行整理和分析，明确各类业务品种的目标客户、客户特征及客户贡献状况，针对个贷客户的实际情况，开展负债、理财、中间业务、信用卡以及网上银行等产品的交叉销售； （5）信息收集与反馈：收集客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出明确的产品建议和方案，并及时将相关信息录入CRM系统； （6）参与各类业务活动：积极参加总行、分支行各类个人银行业务推广活动，及时完成总行、分支行布置的其它工作。
岗位名称：公司业务部经理
所属机构：南京分行
所属部门：南京分行公司业务七部
工作地点：南京
工作年限要求：3年以上
学历要求：本科及以上
截止时间：2018-03-16
岗位职责：1.组织部门团队完成支行下达给部门的各项业务经营考核指标。抓好所在二级部各项业务的发展工作，达到条线考核的要求 2.积极参与和跟踪部门新增和存量客户的营销维护工作，开发和培育有潜力的客户，深化客户合作关系 3.落实贷前走访与贷后管理，实地参与调查部门新增授信客户，把好风险第一关并进行实地授信后检查 4.拜访部门所属重点客户，听取客户对我行的意见和需求，维护银企关系，提升客户体验 5.向支行条线分管行长汇报部门工作进展、突出成绩和创新做法，注意有无重大变化与风险预警信息6.负责二级部内人员的能力提升工作，做好业务人员的传、帮、带工作
招聘要求：根据我行公司银行发展战略，制定部门各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现公司银行条线有效、快速发展。
