[江苏]2018年宁波银行南京分行招聘启事
发布时间：2018-08-04 11:22
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2018年宁波银行南京分行招聘启事
一、营销类综合业务经理
招聘人数：1人
所属部门：南京分行建康支行零售公司部
岗位职责：
1、认真学习贯彻执行国家的金融方针、政策、法令、法规和上级的有关规定 熟悉运用各项信贷业务知识、产品，掌握信贷业务流程；
2、负责完成分行下达的零售公司业务经营指标，并对资产质量负责；
3、负责做好分管客户各项基础管理工作；
4、负责与所管理的客户保持和发展关系，沟通银企信息交流，及时了解客户需求，满足客户需求；
5、负责市场开拓和营销，及时向管理的客户提供我行的新产品、新业务，并针对客户的需求，主动建议和推荐合适的金融产品，不断提高银行与客户的深层次合作；
6、负责所管理客户具体银行业务的办理；
7、负责做好客户与柜面人员的沟通、协调 严格遵守贷款“三查”制度，负责贷款的风险控制，监督贷款合理使用，做好贷后管理工作
招聘要求：
1、在支行分管行长带领下，拓展小企业新客户，负责营销存款、资产、现金管理、国际、票据等业务；
2、完成总分行下达的考核任务
二、产品经理
招聘人数：1人
所属部门：南京分行投行托管部-投资银行部
岗位职责：
1.协助制定非金融企业债务融资工具营销方案，推动完成分行下达的债券主承业务挂钩指标；
2.推动债券主承客户和项目的开发，持续跟踪和推动项目营销进展，帮助经营单位达成交易；
3.负责债券主承项目的尽职调查与立项上报，配合总行完成项目申报材料的制作以及申报意见的反馈；
4.协调、配合完成债券承销项目的行内外审批手续；
5.协助总行对银行间市场金融机构投资者的关系维护、开拓，保持良好的业务合作关系；
6.组织分支行各类债券承销业务推广活动；
7.总分行布置的其它工作。
招聘要求：
具有2年以上的投资银行或相关业务经验，并具有1年以上的债券承做业务经验。
三、消费信贷部副总经理
招聘人数：1人
所属部门：南京分行玄武支行消费信贷部
岗位职责：
1、根据南京市场个人业务的发展趋势，依照总分行个人业务发展思路，负责拟定支行个人银行业务发展规划并付诸实施，全面完成部门各项业务经营指标；
2、负责本部门各项日常管理工作，激励和督促本部室从业人员完成各项工作任务；
3、负责从业人员的教育、培训及职业辅导；
4、根据支行当地市场特点，有创造性地拓展个人银行业务，积极提高自身管理、营销能力和业务水平，制定相应规章制度并监督执行；
5、通过深入了解市场、探寻客户需求、关注同业动态等手段，结合支行实际业务情况向总行反映客户的需求，实现个人业务的需求驱动型、竞争推动型和技术驱动型创新，建立我行的竞争优势；
6、积极提高自身管理、营销能力和业务水平 关注客户经理的成长，了解客户经理需求，保证上下信息通畅；
7、向支行分管行长，分行分管行长进行工作汇报，完成分行行长、分管副行长、支行分管行长分配的其他工作任务。
招聘要求：
根据我行个人业务发展目标，协助分管行长完成分行下达的个人业务经营指标，推动我行个人业务持续、稳定发展。
四、营销类业务经理
招聘人数：1人
所属部门：营销类业务经理
岗位职责：
1、严格执行国家法律法规及金融政策规范,遵守行纪行规，敬岗爱业，忠于职守、尊重客户、恪守信誉；
2、严格按照优质服务的要求，急客户所急，想客户所想，做好营业厅内的客户分流工作，在为客户提供整洁、高效地服务环境的同时，热情为客户排忧解难，提供全方位服务；
3、 服从领导分配，同事之间相互协作、密切配合，积极发挥团队精神，营造良好的工作氛围，在完成本职工作的前提下，适时开展营业厅内业务营销；
4、严格按人行有关规定，认真做好反洗钱、反假货币、空头支票及大额可疑资金的识别、报备、处理工作；
5、执行首问负责制，每位员工都必须熟悉我行各项柜面业务规章制度和操作流程，准确回答客户提出的各类业务问题，不得以任何方式和借口怠慢、顶撞客户和推托、拒办业务，不得与客户争吵，不得私下议论客户，更不得推让客户 提前到岗做好营业前准备工作，包括搞好环境卫生、款箱接送和业务需要的用具定位，现金及空白重要凭证，业务印章（押）等领用手续；
6、严格遵守各项规章制度和操作规程，办理业务准确、快捷、优质、高效、坚持“五清”原则 严格按各项业务操作程序办理业务，对一切经办的业务必须认真审核，要求做到手续完备无误，内容真实，金额正确，书写规范，分录准确，要素齐全，印章（私章）清晰，到位；
7、规范业务操作程序，将业务差错降到最低限度，坚持做到：操作定型、传递定线、机具定位、钞票定格、人员定责、手续定严、交接定清，并贯彻先外后内，先急后缓的原则；
8、各种应由客户填写的单据、凭证均由客户自填，如客户因特殊情况无法填写，可由服务大使协助代填，经办柜员不得代为填制，更不准随意填列无依据的凭证单据列账，不准办理本人及亲属提交的一切业务，一经发现按违规惩处；
9、严格柜员轮休交接班制度，及时办好现金、空白重要凭证、业务印章、有价单证、代保管物品、帐簿报表等交接手续，交接不清造成差错概由接交人负责；
10、各种凭证的传递必须准确及时，手续严密，办妥交接，贯彻先外后内，先急后缓的原则,除特殊规定外，一律由银行内部人员传递；
11、严格按规定的权限进行业务操作，办理挂失等特殊业务，经主管审批后方可操作，发生的非正常应收、应付款未经运营主管同意柜员不得随意挂帐处理。机制特种转账凭证必须经运营主管授权同意；
12、认真落实恪守信用，履行付款,谁的钱进谁的帐，由谁支配，银行不垫款的原则；
13、严格遵守结算纪律，不得任意压票、退票、截留他行资金和客户资金，不得以任何借口对客户不扣或少扣滞纳金，不得违反帐户管理规定开设任何帐户，遇到查询、查复，坚持做到有疑必查、有查必复、复必详尽，切实处理；
14、柜员必须妥善保管好各类业务印章和个人名章，并定期对各类印章进行清洗；
15、营业终了及时入库，严格按会计制度规定使用各类印章，不得乱盖、错盖或预盖业务印章，由此造成的损失及后果由柜员自行负责，各类印章不准随便乱放，坚持做到人在章在，人离章收，上锁管妥；
16、柜员必须妥善保管好电脑终端，离开工作岗位应及时将电脑签退；
17、按业务交易码熟练上机操作业务，及时记载各类帐务、摘要、凭证种类、利率等，做到双线核算、总分平衡、无积压、无串户、无透支，确保帐号、帐表、帐据、内外帐务相符；
18、妥善保管工作所需的设备、机具，并负责自已工作所用设备、机具的日常维护与保养工作。
招聘要求：
在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务，合规处理各项业务操作，为客户提供方便快捷的服务，完成运营经理交办的各项任务。
五、公司业务部经理助理
招聘人数：1人
所属部门：南京分行公司业务八部
岗位职责：
1、组织部门团队完成支行下达给部门的各项业务经营考核指标；
2、抓好所在二级部各项业务的发展工作，达到条线考核的要求；
3、积极参与和跟踪部门新增和存量客户的营销维护工作，开发和培育有潜力的客户，深化客户合作关系 落实贷前走访与贷后管理，实地参与调查部门新增授信客户，把好风险第一关并进行实地授信后检查；
4、拜访部门所属重点客户，听取客户对我行的意见和需求，维护银企关系，提升客户体验；
5、向支行条线分管行长汇报部门工作进展、突出成绩和创新做法，注意有无重大变化与风险预警信息；
6、负责二级部内人员的能力提升工作，做好业务人员的传、帮、带工作
招聘要求：
根据我行公司银行发展战略，制定部门各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现公司银行条线有效、快速发展。
