[江苏]2018年南京银行苏州分行招聘公告
发布时间：2018-11-28 16:46
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2018年南京银行苏州分行招聘公告
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，总资产约12000亿元，员工约10000人，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，185家营业网点，投资控股3家金融机构和投资参股4家金融机构。2018年，在英国《银行家》杂志公布的“全球1000家大银行排行榜”中位列第143位，在“全球银行品牌500强”榜单中排名第124位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣，并且被中国银监会确定为城商行“领头羊”。
南京银行苏州分行于2010年12月26日成立，下设营业部、常熟、张家港、太仓、昆山、吴中、相城、新区8个网点，各项业务稳健、快速发展，赢得了广大客户的认可和支持，在苏州市场树立了良好的品牌形象。
因业务发展需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业。我们将为您提供良好的职业发展环境和具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长！
一、应聘基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，无不良从业记录；
2.具有银行从业经历,有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3.身体健康，精力充沛，能够承受一定的工作压力；
4.本科及以上学历。
二、岗位主要职责及要求
（一）支行副行长（3名）
1. 岗位主要职责：
（1）负责支行分管条线业务的营销和管理工作；
（2）协助支行行长组织开展各项工作，在分工范围内享有相应的职权并承担相应的责任；
（3）负责完成支行行长交办的其它工作。
2. 应聘条件：
（1）40周岁以下，近5年连续从事银行经营管理工作；
（2）具有丰富的银行营销及管理工作经验，熟悉金融法律和监管规定；
（3）具有较强的组织领导能力、市场开拓能力和丰富的客户资源。
（二）支行公司金融部负责人（5名）
1. 岗位主要职责：
（1）负责分行整体的市场营销策略在本支行分管条线的贯彻落实，并根据分行整体的市场营销策略，拟订支行相应类别客户的市场营销策略，组织实施；
（2）负责与分行公司金融管理部、国际业务部、投行与同业部等上级管理部门的扎口联系和业务对接等工作；
（3）负责支行企业产品信息收集，并向上级管理部门反馈产品需求，并进行产品推广；
（4）负责实施部门确定的营销方案，将部门下达的企业客户的营销任务，分解至客户经理，并带领客户经理完成营销任务；
（5）负责部门内企业客户的信息收集、授信业务调查、授信后跟踪管理；
（6）负责部门内企业业务客户体系的持续建设、维护和管理；
（7）负责组织本部门的人员履行本部门职责，完成本部门的各项工作任务；
（8）负责本部门人员的日常管理、考核等工作；
（9）完成支行领导和上级部门交办的其它工作。
2. 应聘条件：
（1）35周岁（含）以下，具有3年以上商业银行公司业务营销工作经历；
（2）具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
（三）支行零售金融部负责人（5名）
1. 岗位主要职责：
（1）严格执行总、分行相关规章制度，开展个人业务营销和管理；
（2）负责贯彻分行个人业务经营计划和专业管理要求，制定支行个人业务营销计划和营销措施，并组织实施；
（3）负责收集、反馈支行个人业务市场、客户信息；
（4）负责支行个人客户的产品服务管理，指导营销人员开展客户开发和服务工作；
（5）负责支行个人业务营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销；
（6）负责落实辖内个人信贷业务贷前调查、贷后检查、风险预警、收贷收息等尽职工作；
（7）负责支行个人客户经理的管理、考核工作；
（8）负责组织支行个人客户经理的业务培训和经验交流；
（9）负责支行个人业务条线报表编制和综合分析；
（10）完成领导交办的其他工作。
2. 应聘条件：
（1）35周岁（含）以下，3年以上银行零售业务营销经验，具有相关专业资质证书；
（2）熟悉零售业务产品，具有较强的市场拓展能力和一定的客户资源；
（3）具有团队管理经验。
（四）支行营运经理（2名）
1. 岗位主要职责：
（1）负责管理柜面服务业务，合理组织调配临柜窗口，保证营业正常进行；
（2）负责行使反洗岗位主管职能，组织反洗钱岗位经办员做好反洗钱工作，并及时分析、上报可疑支付交易；
（3）负责监督各岗位每日账务核对完成情况，核对库存现金账款和重要空白凭证账实；
（4）真实、及时、全面地向上级主管部门报告工作情况，接受上级主管部门的监督、检查、考核；
（5）负责处理柜面咨询、投诉、遇突发事件，及时向上级报告；
（6）协助部门领导做好对各网点会计结算业务的辅导，对网点提出问题及时给予解答或向部门负责人汇报。组织学习、贯彻落实金融法律、法规和内控制度，监督检查各岗位执行规章制度的情况，保证会计工作合法合规、会计信息真实完整；
（7）负责日常头寸的上报工作；
（8）负责支行协助查询、冻结、扣划工作；
（9）负责领导交办的其他工作。
2. 应聘条件：
（1）35周岁以下，5年以上银行营运相关工作经验，具有一定的柜面管理经验；
（2）熟悉金融政策法规及银行会计、结算业务；具有良好的风险意识；
（3）具备较强的沟通协调能力。
（五）支行对公综合客户经理岗（15名）
1. 岗位主要职责：
（1）具体承担本部门的市场营销工作，完成部门下达的营销计划；
（2）具体承担支行相应类别客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施；
（3）负责支行相应类别客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；
（4）负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；
（5）负责建立和维护本部门的客户档案；
（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作。
2.应聘条件:
（1） 35周岁以下，2年以上商业银行公司业务营销工作经历；
（2）具有开拓市场挖掘客户资源，发展目标客户的能力。
（六）支行理财经理岗（15名）
1.岗位主要职责:
（1）具体承担支行个人理财业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划；
（2）具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，会同分行有关部门和机构制定客户营销服务方案并组织实施；
（3）负责办理各类理财业务，推介各类理财产品；
（4）负责向客户提供专业投资理财建议；
（5）负责建立和维护本部门的客户档案；
（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；
（7）完成部门领导交办的其它工作。
2.应聘条件:
（1）35周岁以下，2年以上银行理财岗位从业经验；
（2）主动营销意识强，具有金融理财知识，拥有一定的客户资源；
（3）具备AFP等专业资质证书（CFP证书人员优先）。
（七）支行个人客户经理岗（2名）
1. 岗位主要职责：
（1）具体承担支行个人资产业务、负债业务、除个人理财业务外的其它个人中间业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划；
（2）具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施；
（3）负责支行个人客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；
（4）负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；
（5）负责建立和维护本部门的客户档案；
（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；
（7）完成领导交办的其他事务。
2.应聘条件:
（1）35周岁（含）以下，2年以上银行个人信贷业务从业经验；
（2）熟悉银行个贷产品和政策要求；
（3）具有一定的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识。
（八）授信审批岗（4名）
1. 岗位主要职责：
（1）负责分行授信业务的分析评价和授信决策；
（2）负责修订分行的授信政策，及时出台分行信贷投向的指导；
（3）负责收集产业、行业、产品市场等宏观、微观信息，为市场营销部门提供参考资料；
（4）负责业务初审；
（5）负责授信资料预审、分发及台账管理，预审流程制度建设；
（6）负责授信额度到期前催收、台账管理、汇总报告；
（7）负责政府融资平台相关数据统计；
（8）完成领导交办的其他工作。
2. 应聘条件：
（1）35周岁以下；
（2）3年以上商业银行公司业务授信审批、信贷管理相关工作经验，具有金融市场板块业务工作经验者优先考虑；
（3）具备较强的风险把握能力及综合分析判断能力；
（4）条件特别优异者可适当放宽条件。
（九）支行综合柜员岗（20名）
1.岗位主要职责:
（1）遵照制度要求及操作程序办理柜面各项业务；
（2）负责审核票据、凭证的真实性与合法性，保证记账凭证有效，凭证附件齐全；
（3）负责录入记账凭证，确保所记账务准确，账实、账款、账证相符；
（4）负责保管、交接本岗位重要物品及操作密码，并做好机具维护工作；
（5）负责本岗位账务核对，中午及日终核对库存现金账款，日终核对重空凭证账实；
（6）负责整理并装订本岗凭证；
（7）完成领导交办的其他工作。
2.应聘条件:
（1）30周岁以下，2年以上银行柜面业务工作经历；
（2）汉字录入、数字录入、点钞三项技能熟练；
（3）服务意识强，有较好的亲和力和沟通表达能力；
（4）具有对公柜面工作经验者优先。
三、应聘方式
请在南京银行官网（http://www.njcb.com.cn/）点击“招聘信息”，注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。
报名时间：即日起至2018年12月15日
四、其他事项：
1. 以上岗位工作地区：苏州地区；
2. 应聘者须对个人填报信息的真实性负责；本行对应聘人员信息严格保密；
3. 应聘此招聘公告项下的岗位简历，我行将定期进行初审，请应聘者耐心等待。通过初审的应聘者，我行将另行通知面试时间。两个月内未收到我行通知，视作申请未通过；
4. 谢绝来电来访。
