[江苏]2019年南京银行苏州分行社会招聘公告
发布时间：2019-08-08 17:22
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2019年南京银行苏州分行社会招聘公告
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。目前注册资本为84.82亿元，资产规模12432.69亿元（截至2018年末），下辖17家分行，191家营业网点， 2016年，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2019年分列第129位和第133位。
南京银行苏州分行于2010年12月26日成立，下设营业部、常熟、张家港、太仓、昆山、吴中、相城、新区8个支行网点。各项业务稳健、快速发展，赢得了广大客户的认可和支持，在苏州树立了良好的市场形象。
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一、应聘基本条件
1. 遵纪守法，诚实守信，无不良从业记录；
2. 具有银行从业经历,有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3. 身体健康，精力充沛，能够承受一定的工作压力；
4. 本科及以上学历；
5. 应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
二、岗位主要职责及要求
（一）支行业务拓展部负责人（12名）
1. 岗位主要职责：
（1）负责分行整体的市场营销策略在本支行分管条线的贯彻落实，并根据分行整体的市场营销策略，拟订支行相应类别客户的市场营销策略，组织实施；
（2）负责与分行公司金融管理部、国际业务部、投行与同业部等上级管理部门的扎口联系和业务对接等工作；
（3）负责支行企业产品信息收集，并向上级管理部门反馈产品需求，并进行产品推广；
（4）负责实施部门确定的营销方案，将部门下达的企业客户的营销任务，分解至客户经理，并带领客户经理完成营销任务；
（5）负责部门内企业客户的信息收集、授信业务调查、授信后跟踪管理；
（6）负责部门内企业业务客户体系的持续建设、维护和管理；
（7）负责组织本部门的人员履行本部门职责，完成本部门的各项工作任务；
（8）负责本部门人员的日常管理、考核等工作；
（9）完成支行领导和上级部门交办的其它工作。
2. 应聘条件：
（1）35周岁（含）以下，具有3年以上的商业银行公司业务营销工作经历；
（2）具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
（二）支行零售金融部负责人（1名）
1. 岗位主要职责：
（1）严格执行总、分行相关规章制度，开展个人业务营销和管理；
（2）负责贯彻分行个人业务经营计划和专业管理要求，制定支行个人业务营销计划和营销措施，并组织实施；
（3）负责收集、反馈支行个人业务市场、客户信息；
（4）负责支行个人客户的产品服务管理，指导营销人员开展客户开发和服务工作；
（5）负责支行个人业务营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销；
（6）负责落实辖内个人信贷业务贷前调查、贷后检查、风险预警、收贷收息等尽职工作；
（7）负责支行个人客户经理的管理、考核工作；
（8）负责组织支行个人客户经理的业务培训和经验交流；
（9）负责支行个人业务条线报表编制和综合分析；
（10）完成领导交办的其他工作。
2. 应聘条件：
（1）35周岁（含）以下，3年以上银行零售业务营销经验，具有相关专业资质证书；
（2）熟悉零售业务产品，具有较强的市场拓展能力和一定的客户资源；
（3）具有团队管理经验。
（三）对公综合客户经理（20名）
1. 岗位主要职责：
（1）具体承担本部门的市场营销工作，完成部门下达的营销计划；
（2）具体承担支行相应类别客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施；
（3）负责支行相应类别客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；
（4）负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；
（5）负责建立和维护本部门的客户档案；
（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作。
2.应聘条件:
（1） 35周岁以下，2年以上的商业银行公司业务营销工作经历；
（2）具有开拓市场挖掘客户资源，发展目标客户的能力。
（四）国际结算岗（8名）
1. 岗位主要职责：
（1）国际业务项下单证审核、国际结算操作、核心系统记账、贸易融资录入操作；
（2）国内证项下单证审核，国内证福费廷系统录入操作；
（3）负责对外承兑或付汇，落实付汇资金来源，并及时上报头寸；
（4）协助支行其他部门进行国际结算系统的业务需求、应用维护和优化完善；
（5）协助审核国际结算业务单据的合规性、真实性、有效性；
（6）负责为支行客户提供业务咨询和相关服务。
2.应聘条件:
（1） 35周岁以下，2年以上的商业银行国际业务工作经历；
（2）熟悉商业银行国际结算业务知识及流程,具有进出口单证处理经验。
（五）风险经理（4名）
1. 岗位主要职责：
（1）参与贷前调查，与客户经理平行作业，确保贷前调查的真实性、准确性和完整性；
（2）参与授信操作，包括合同签约、授信核保，实地查看抵（质）押物，核实保证金到账情况，核实放款条件的法律文件等，确保放款资料的合法性和有效性；
（3）负责所在支行的贷后管理工作；
（4）负责内外部组织的各类信贷检查，督促所在支行做好风险预警工作；
（5）对所在支行开展授信操作、授信管理等方面的初级培训，协助支行培养信贷客户经理；
（6）负责督促落实所在经营机构的贷款本息催收，协助清收不良及问题信贷资产。
2.应聘条件:
（1）35周岁以下，2年以上的商业银行风险条线工作经历；
（2）熟悉授信及风险管理相关法规政策，具有较强的风险识别、分析和管理能力。
（六）理财经理（12名）
1.岗位主要职责:
（1）具体承担支行个人理财业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划；
（2）具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，会同分行有关部门和机构制定客户营销服务方案并组织实施；
（3）负责办理各类理财业务，推介各类理财产品；
（4）负责向客户提供专业投资理财建议；
（5）负责建立和维护本部门的客户档案；
（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；
（7）完成部门领导交办的其它工作。
2.应聘条件:
（1）35周岁以下，2年以上银行理财岗位从业经验；
（2）主动营销意识强，具有金融理财知识，拥有一定的客户资源；
（3）具备AFP等专业资质证书（CFP证书人员优先）。
（七）个人客户经理（5名）
1. 岗位主要职责：
（1）具体承担支行个人资产业务、负债业务、除个人理财业务外的其它个人中间业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划；
（2）具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施；
（3）负责支行个人客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；
（4）负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；
（5）负责建立和维护本部门的客户档案；
（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；
（7）完成领导交办的其他事务。
2.应聘条件:
（1）35周岁（含）以下，2年以上银行个人信贷业务从业经验；
（2）熟悉银行个贷产品和政策要求；
（3）具有一定的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识。
（八）综合柜员（9名）
1.岗位主要职责:
（1）遵照制度要求及操作程序办理柜面各项业务；
（2）负责审核票据、凭证的真实性与合法性，保证记账凭证有效，凭证附件齐全；
（3）负责录入记账凭证，确保所记账务准确，账实、账款、账证相符；
（4）负责保管、交接本岗位重要物品及操作密码，并做好机具维护工作；
（5）负责本岗位账务核对，中午及日终核对库存现金账款，日终核对重空凭证账实；
（6）负责整理并装订本岗凭证；
（7）完成领导交办的其他工作。
2.应聘条件:
（1）30周岁以下，2年以上银行柜面业务工作经历；
（2）汉字录入、数字录入、点钞三项技能熟练；
（3）服务意识强，有较好的亲和力和沟通表达能力；
（4）具有对公柜面工作经验者优先。
三、应聘方式
请在南京银行官网（http://www.njcb.com.cn/）点击“招聘信息”，注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。
报名时间：即日起至2019年8月31日
四、其他事项：
1. 以上岗位工作地区：苏州分行各县域支行；
2. 应聘者须对个人填报信息的真实性负责；本行对应聘人员信息严格保密；
3. 应聘此招聘公告项下的岗位简历，我行将定期进行初审，请应聘者耐心等待。通过初审的应聘者，我行将另行通知面试时间。两个月内未收到我行通知，视作申请未通过；
4. 谢绝来电来访。
