[北京]2020宁波银行北京分行社会招聘启事
发布时间：2020-01-09 14:14
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2020宁波银行北京分行社会招聘启事
APP运营岗
截止时间：2020-01-10
岗位职责结合手机银行客户端制定网周活动，提高手机银行app月活率；负责线上开展客户的开发、管理与维护，深度拓展潜在营销机会，为客户进行资产配置。
招聘要求全日制本科及以上学历。
综合营销类业务经理
截止时间：2020-12-31
岗位职责1.主动收集市场信息，依托团队和渠道，积极参加总行、分支行各类业务推广活动，实现我行零售公司资产、负债、中间类产品的销售提升，努力建设零售公司基础客户群。 2.严格按照零售公司授信产品的尽职要求开展贷前调查工作，审查授信客户资料真实性。 3.对零售公司授信客户信贷资料的完整性进行审查并将相关信息录入信贷系统；根据相应的业务品种，选择相应的流程，做好贷款审批申请工作；及时做好零售公司授信客户档案的整理、登记及移交工作。 4.负责零售公司授信客户贷后检查工作，监管客户资金账户往来、资金用途及流向等情况，积极防范风险。
招聘要求全日制本科及以上学历。
人力资源部总经理助理
截止时间：2020-01-10
岗位职责1.根据现有编制及分行业务发展需求，协调、统计各部门（支行）的招聘需求，编制年度人员招聘计划或其他有关员工招聘工作计划； 2.负责与猎头公司、行外同业高级人才的人联系沟通，着力为分行引进高级经营、管理和专业类人才； 3.按照总、分行工作要求合作、操作流程，执行内部人员招聘（包括校园招聘）、甄选、面试、选择、安置工作，包括收集材料、筛选材料、组织面试、背景调查、上报审批材料。
招聘要求全日制本科及以上学历，年龄40周岁以下有相关经验。
财富经理岗
截止时间：2020-12-31
岗位职责1、严格执行《票据法》、《支付结算办法》、《人民币账户管理办法》等国家法律法规及金融政策规范要求,合理合规办理业务； 2、执行首问负责制，熟悉我行各项柜面业务规章制度和操作流程，准确回答客户提出的各类业务问题，提供专业的客户服务； 3、提前到岗做好营业前准备工作，包括搞好环境卫生、款箱接送和业务需要的用具定位，现金及空白重要凭证，业务印章（押）等领用手续； 4、严格遵守各项规章制度和操作规程，准确、高效办理业务； 5、严格柜员轮休交接班制度，及时办好现金、空白重要凭证、业务印章、有价单证、代保管物品、帐簿报表等交接手续 6、完成上级领导交办的其他工作任务。
招聘要求全日制本科及以上学历
运营主管
截止时间：2020-01-10
岗位职责1.负责做好本网点内员工考勤、加班登记、交易业务量统计等工作； 2.按人行要求做好反假货币、反洗钱及空头支票的报告等处理工作，并落实本网点本外币大额现金和大额可疑资金的报备工作； 3.按月对网点柜员开展业务检查； 4.负责本网点员工的业务培训相关的资源建设； 5.分行运营部经理外出时（开会或临时请假），代为履行经理日常管理职责（除大额现金审批外）；
招聘要求全日制本科及以上学历。
综合营销类业务经理
截止时间：2020-01-10
岗位职责1.主动收集市场信息，依托团队和渠道，积极参加总行、分支行各类业务推广活动，实现我行零售公司资产、负债、中间类产品的销售提升，努力建设零售公司基础客户群。
2.严格按照零售公司授信产品的尽职要求开展贷前调查工作，审查授信客户资料真实性。
3.对零售公司授信客户信贷资料的完整性进行审查并将相关信息录入信贷系统；根据相应的业务品种，选择相应的流程，做好贷款审批申请工作；及时做好零售公司授信客户档案的整理、登记及移交工作。
招聘要求全日制本科（一本）及以上学历，银行工作经验2年以上。
综合营销类业务经理
岗位职责营销类业务经理的日常工作职责包括但不限于： 1.大力拓展发展零售公司负债业务； 2.负责零售公司高收益资产业务的营销与该类客户拓展维护工作； 3.大力拓展零售公司现金管理和国际业务，向零售公司客户营销我行的相关特色产品，拓展和维护重点业务客户； 4.严格按照零售公司授信产品的尽职要求开展拓展授信业务营销，严防信贷风险； 5.利用零售公司销售渠道和客户资源，提升交叉销售能力，为个人条线及公司条线创造销售机会； 6.积极参加总行、分支行各类零售公司业务推广活动，及时完成总行、分支行布置的其它工作； 7.收集零售公司客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，并提出产品建议和其他合理化建议； 8.完成交办的其他任务。
招聘要求1.年龄在35周岁以下，身体健康，全日制本科及以上学历；
2.诚实守信，无不良记录；
3.热爱零售公司业务，有高度的事业心和责任心；
4.有良好的社会活动和业务开拓能力；
5.有良好的口头表达、文字组织能力；
6.有良好的团队合作、组织协调能力。
