[北京]2020恒丰银行北京分行社会招聘启事
发布时间：2020-04-01 11:31
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2020恒丰银行北京分行社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。
截至2019年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数340家；另外还发起设立了5家村镇银行。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行北京分行于2014年11月19日成立，下辖1家二级分行，6家同城支行，在职正式员工300余人，资产规模超过800亿元，存款规模500亿元。现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来。
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。
二、招聘岗位及任职资格
（一）支行行长
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
（1）围绕年度经营计划，在总分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成本行各项计划和任务；
（2）统筹安排支行工作，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总分行相关业务条线工作指引；
（3）根据当地市场环境特点，分析、预测市场前景，提出发展战略计划；
（4）根据总分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行会计工作，加强支行合规内控管理及反洗钱管理；
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄50周岁以下，大学以上学历；
（2）相关岗位工作年限5年以上，同级职务或下一级职务任职年限满2年；
（3）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求；
（4）熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的市场开拓和团队管理能力，并拥有丰富的客户资源；
（5）具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；
（6）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件；
（7）情况特优者可适当放宽条件。
（二）营销团队负责人
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
（1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标；
（2）负责本单位业务日常管理工作，加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任；
（3）负责组织本单位存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销；
（4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作；
（5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议；
（6）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄50周岁以下，大学以上学历；
（2）相关岗位工作年限5年以上，同级职务或下一级职务任职年限满2年；
（3）熟悉银行业务，熟悉企业财务和相关经济政策，拥有较丰富的客户资源，有较强的市场开发维护能力、公关能力和客户评价能力；
（4）具备较强的营销意识、团队管理及协调能力，业绩表现良好；
（5）如有能对分行产生重大贡献的业务资源，以上条件可适当放宽。
（三）对公客户经理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
（1）负责对客户的各项授信、贷款、贸易融资、票据、投资银行、担保、类信贷等业务进行授信前尽职调查、撰写调查报告，实行贷后检查、存续期管理、监督信贷资金的收回；
（2）积极调查市场，主动接触客户，通过不断密切的合作关系，提高已有客户在分行的综合收益，并通过各种合规途径挖掘新客户；
（3）在选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险，确保客户和恒丰银行的资产安全；
（4）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄45周岁（含）以下，大学以上或全日制大专以上；
（2）相关岗位工作年限2年以上；
（3）熟悉商业银行公司业务操作,熟悉当地市场，具有丰富的客户资源；
（4）具备较强的营销意识，具备广泛的政府机关、事业单位资源关系和较强的营销能力者优先考虑；
（5）如有能对分行产生重大贡献的业务资源，以上条件可适当放宽。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2020年12月31日。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.符合招聘条件的报名人数与职位录用名额之比一般不得低于3：1。对达不到该比例的职位，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位录用名额。对于取消录用名额的岗位，待征得应聘人员同意后将其调整到我行其他相同（相近）报考条件的职位。
3.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：郑女士/邹女士。
咨询电话：010-58932498/58932490。
邮箱：hfbjhr@hfbank.com.cn。
