[北京]2021届中国民生银行总行校园招聘公告

发布时间：2020-05-26 09:07

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2021届中国民生银行总行校园招聘公告

　　亲爱的同学：

　　即将毕业、迈入职场的你，将又一次面临人生的重要选择。选择一份什么样的事业，才能不负十年寒窗、成就职业理想、回报社会和家人，是每一位即将踏入社会的学子都要深刻思考的人生命题。

　　银行业，作为国民经济运行的重要环节，在支持实体经济中发挥着重要作用，也面临着深刻的行业变革，而金融科技就是重要的变革方向。区块链、云计算、大数据、人工智能、虚拟现实……金融与科技的跨界融合，不仅极大提升了金融机构服务实体经济的能力，也深刻地影响着我国乃至全球的金融格局。面对如此巨大的转型机遇和历史潮流，优秀的你愿意借势扬帆、成为改革的弄潮儿吗？

　　顺应银行业发展转型机遇，中国民生银行紧紧围绕“民营企业的银行、科技金融的银行、综合服务的银行”的发展战略，聚焦“为客户创造价值”的理念，积极推进数字化转型，培育新的核心竞争力，努力建设成为一家特色鲜明、价值成长、持续创新的标杆性银行。民生银行始终秉持重人才、育人才、尽展其才的理念，倾全行之力助力员工的培养和成长，我们期待以奋斗为本、以担当为荣、志存高远的你们，将自己的梦想融入到民生银行的事业中，将个人发展与民生的愿景相结合，把握时代机遇，不负历史使命，与企业共成长！

　　为个人成长提供多元化职业发展路径，结合专业特点及个人意愿，本次招聘特设“扬帆计划”、“民芯计划”两类岗位。

　　一、扬帆计划

　　什么是扬帆计划？

　　“扬帆计划”是中国民生银行总行面向全球优秀应届毕业生，量身打造的总行战略级人才培养项目。面对深刻的行业变革，项目自2015年启动以来，致力于金融与科技复合型人才的选拔和培养，为公司、零售、金融市场、风险等主要业务板块培养金融与科技复合型人才，提供传统金融专业知识的同时注入科技数据等能力培养，举全行之力进行总分支三级培养和定制化成长牵引，已向总行各业务领域输送数百名名青年骨干人才，获得了较好的市场知名度和行内各级机构的广泛认同、极大支持。

　　扬帆计划的魅力在哪里？

　　- 深度参与并见证成熟型商业银行数字化转型，与企业共成长；

　　- 系统性的轮岗计划和职业生涯发展规划；

　　- 成为中高级管理人员或领域专家的双通道成长路径；

　　- “金融,科技”全方位培养线路图，用最短的时间成为最有价值的金融人；

　　- 业内资深导师全程辅导，总、分行开放式的学习资源；

　　- 业内具有竞争力的薪酬水平，以及衣、食、住、行、健康、医疗等全方位的福利关怀。

　　扬帆计划有何独特之处？

　　成长路径定制化

　　培养方向定制化—重点培养科技/数据金融复核型人才

　　培养地区定制化—全系统特色业务分行择优选取

　　轮岗部门定制化—科技部门、业务部门、分行人才培养基地系统化轮岗

　　学习岗位定制化—每个培养阶段细化至岗位的设计安排

　　学习培训精准化

　　按照培养方向岗位胜任力要求及轮岗岗位上岗资格要求，精准化匹配培训课程、技能训练

　　因材施教，结合学员特点，鼓励外部核心认证持证

　　学员跟踪深入化

　　定向培养部门导师全程跟踪，进行多维度指导项目负责人全方位人性关怀

　　辅导员阶段性参与

　　班委常态化沟通

　　《扬帆月报》交流平台

　　青年员工关怀计划

　　扬帆计划的总体流程是什么？

　　Step1：暑期实习

　　安排在总行核心业务部门和专业领域部门，为每位实习生配备专业导师进行实习辅导，并纳入专项入职培训项目。暑期实习考察通过人员，直接获得总行2021届“扬帆”管理培训生计划offer。实习地点在北京。

　　Step2：导师辅导及项目活动（入职前）

　　导师对管理培训生进行跟踪辅导，安排参与行内重点业务、项目和课题研究，并在研究过程中给予辅导与帮助。

　　Step3：信息科技部门（3-6个月）

　　2021年7月，录用人员统一签订劳动合同，编制归属总行。第一阶段统一安排至信息科技部门开展为期3-6个月轮岗，培养期间通过参与具体的项目了解整体架构、运营模式、业务流程、实践工具等，为下一阶段培养打下坚实基础。

　　Setp4:总行专业部门培养（3-6个月）

　　根据学员专业方向等特点，由组织统一分配至各业务条线系统数据类岗位培养，深入业务部门熟悉业务逻辑、产品，了解业务全貌。

　　Step4：分行人才培养基地轮岗（6个月）

　　按照所属条线特色业务区域，安排至分行人才培养基地轮岗培训。重点在公司金融、零售金融、金融市场、风险管理、运营管理等岗位进行分阶段培养。在分行轮岗期间，管培生将扎根到银行运营的细节中，认识行业运作，了解未来趋势。异地轮岗期间编制归属总行，并享受异地房租补贴等福利。

　　Step5：总行定岗选拔与专业发展

　　为期1.5年培养期结束后由组织统一安排，结合业务发展需要、学员意向、轮岗期间表现等综合情况定岗。见习轮岗期表现突出者，可根据个人意愿与行内需要申请跨部门工作。

　　扬帆计划需要怎样的人才？

　　- 2021届硕士及以上学历的国内应届毕业生，或2020年1月1日-2021年6月30日期间取得毕业证书，并于2021年6月30日前完成教育部留学服务中心学历认证的海外硕士及以上学历留学生；

　　- 原则上不限专业；我们更看中持续学习和跨界思维能力，有志从事金融科技相关工作或计算机、数学、统计、物理等相关理工科背景或金融、经济、法律类背景的学生优先；

　　- 具有CPA、ACCA、CFA、FRM或法律职业资格等相关资格者优先，具有数学建模实践或竞赛经验者优先；

　　- 熟练掌握一种或多种数据分析语言或工具者优先，如SAS、Python、R、SQL等，掌握一种或多种开发语言者优先，如Java、C等；

　　- 对金融科技有所了解，对人工智能、机器学习、自然语言处理、区块链等前沿技术有一定涉猎者优先；

　　- 具有国内外知名金融企业、互联网企业等相关实习经历者优先；

　　- 具有相关活动组织、社团工作经历及屡次获得奖学金者优先。

　　二、民芯计划

　　什么是民芯计划？

　　“民芯计划”是中国民生银行信息科技部面向全球优秀应届毕业生量身打造的总行级金融科技专业人才培养项目，由总行一级职能部门-信息科技部作为职业发展基地，承担着全行金融科技产品创新、科技系统建设与运行维护、信息分析应用、信息科技风险管理等职能，同时也肩负着全行“科技金融银行”的战略使命。民生科技聚焦“为客户创造价值”的理念，创新运用分布式、云计算、大数据、人工智能、区块链、虚拟现实、5G等科技手段快速推动全行数字化转型进程，同时也在不断探索科技所蕴含的力量与温度。

　　“民芯计划”旨在通过全方位的实习体验、导师全流程技术辅导以及体系化的创新培养等方式，为应届毕业生创造专业化的技术深耕场景、自由真性情的职场体验，让“民芯”少年们逐渐成长为具备扎实的技术功底，熟悉金融产品，能将擅长的技术创新应用到相关金融场景的专业型人才。

　　民芯计划的独特亮点

　　“民芯计划”为致力于投身金融科技方向的应届生，创新制定了“感、带、轮、育”一体化的特色培养方式，旨在全方位培养“夯实专业、复合发展、赋能业务”的金融科技专业型人才。

　　“感”：沉浸式实习体验，感受民生职场氛围、感受民生科技温度、感受民生科技文化。

　　“带”：技术导师全流程专业辅导、学长学姐全程温暖陪伴。

　　“轮”：多样化特色轮岗，带领你打破技术壁垒、培养跨界思维能力、装备协作交流关键技能、提升双商经验值。

　　“育”：因材施教，精准化配置培训课程、技能训练，学你所需，用你所学。

　　Tips: 由于疫情的影响，我们将灵活采用线上,线下相结合的实习方式，让你不论在哪，都能随时随地与民生“大牛”交流学习。

　　民芯计划招聘岗位介绍

　　技术研发方向

　　如果你拥有优秀的编码与代码控制能力，加入我们！

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