2009年2月10号中国银行河北面经[一版][河北商贸学校]
发布时间：2010-06-10 14:56
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时间：09-02-10
地点：河北省石家庄市河北商贸学校
面试人员：非银行人员，ms外包给一家北京的公司进行。
面试形式：三部分，同一大组的人分为三个小组，不同的组在不同的时间分别笔试，群面，行为面。
笔试内容是工作之后的场景再现，以及行为面试的笔答。还有一部分填空题，比如什么使你最不安，你认为自己是个什么样的人，等关于一些个人评价的填空。考察的性格。时间60分钟，时间完全够。
面试之前要给小组成员照一张相片，以便事后选拔。并且还有录像机，但是后来发现有人在换带子，说明根本就没有录嘛……摆设！！！！群面是小组根据题目把给定的几个方案按照优先顺序排列，我们的题目是抗震救灾，其他的小组就不清楚了，但是可以肯定的是看一些实事是很有帮助的，并且思维清晰，善于发言是有帮助的，不要不表达自己，但也不要出现争吵现象，目的是最终达成统一意见。期间不可以通过举手表决的形式。时间30分钟。两个面官头貌似都没有抬过，让我觉得……这个面试像个过场……我囧，还有，笔试和面试都有准备纸笔，大家不用自备。
行为面试：其实只能算是半行为面试……很囧的。抽签决定面试顺序。然后三人留下，两个面官好像就看了我一眼，之后无论是谁答题都不怎么抬头，偶尔写些什么，只有问问题才会某女抬一下头。开始的三个问题按照123.321.132的顺序轮次回答，比如你曾经有没有一个什么什么的经历。很类似宝洁的八大问，但是从来都不追问，2分钟内答完自动换下一位答题。囧囧囧。之后问三个类似的问题，谁先想好谁答。我看两外两位比较苦思冥想，我就先答了。然后全部结束。
总结一下呢，如果认真对待的话，就是好好发挥，注意言行举止。我也不知道是不是激进一点儿是好还是保守一些是好，但是有一点可以肯定，不表现自己是不可能有机会的。但是从另一方面来看。看面试人员的态度，看整个的流程，让我有理由相信，BOC是存在内部关系招工的。这种不平等现象，我想，最好的办法就是坐看潮起潮落，我心平静无波！（其实已经波涛汹涌）貌似结果出来要一个月之久哦，国企效率我们不能过多的苛求的……
OK！我的任务完毕，希望可以给后来人一些帮助吧。大家加油，即使金融危机的浪潮再汹涌我们一定可以找到好的工作的。大家加油！！新年一定会有新气象的！
回答一些人的疑问：
关于半行为面试： 面试的题目都是关乎以往经历的。比如团队合作的例子，比如与他人意见相左你要怎么办，比如讲述一件你认为最怎样怎样的事例。大家可以参考宝洁和强生的面试来准备。网上应该有很多。感觉不是很专业，面官头也不抬，也不追问，让你回答的很无力的。再加一句，话太多也不好，会被打断的，把该说的都说了就可以了。我们这一组是有一个简单的自我介绍的。时间一般都是不超过2分钟。恩！就是这样，祝大家好运。
