银行春招每日干货｜中国银行春招岗位&福利全解析
发布时间：2026-01-22 19:24
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一、中国银行情行史简介
中国银行是中国持续经营时间最久的银行，始于1912年2月，经孙中山先生批准组建，其前身可追溯至清末的大清银行，承载着百年金融使命。成立以来，中国银行先后行使中央银行、国际汇兑银行和国际贸易专业银行职能，1949年后长期作为国家外汇外贸专业银行，统筹管理国家外汇业务，为我国对外经济贸易发展保驾护航。1994年改组为国有独资商业银行，2004年完成股份制改革，2006年率先实现“A+H”两地上市，成为国内首家达成这一成就的大型商业银行。
作为中国全球化和综合化程度最高的银行，中国银行在境内及境外64个国家和地区设有机构，中银香港、澳门分行更是当地的发钞行，手握港币与澳币发行权，构建了覆盖全球的金融服务网络。同时，它也是中国唯一的“双奥银行”，连续服务2008年北京夏季奥运会和2022年北京冬季奥运会，自2011年起连续14年入选全球系统重要性银行，综合实力稳居全球大型银行前列。百年间，中国银行始终恪守“为社会谋福利、为国家求富强”的使命，在科技金融、绿色金融、普惠金融等领域持续发力，助力金融强国建设。
二、春招开放岗位
中国银行春招岗位覆盖总行、总行直属机构、审计分部、境内分行、港澳台及海外机构等多类主体，岗位类型丰富，适配不同专业背景的应届生，核心岗位如下：
（一）总行及核心专项岗位
1.管理培训生：含信息科技、业务发展、金融市场、风险合规、综合管理5个方向，以及上海总部管理培训生，作为核心管理人才储备，需参与1年实践锻炼，部分岗位有海外轮岗机会。
2.小语种专项计划：招收德语、法语、西班牙语、越南语等11个语种人才，作为全球化经营储备力量，入职后根据需求安排工作，优秀者可与总行签订合同并服从外派。
（二）总行直属机构岗位
涵盖信用卡中心（金融综合、信息科技）、养老金融中心（金融综合）、数字资产运营中心（数据分析）、软件中心（信息科技）、国际结算单证处理中心（单证业务）等岗位，工作地点分布于北京、上海、深圳、合肥等核心城市，覆盖金融业务、科技研发、运营支撑等多个领域。
（三）境内分行岗位
1.管理培训生：作为分行经营管理和专业技术人才储备，需在基层锻炼1年左右。
2.信息科技岗：面向信息科技相关专业，负责分行系统运维、技术支持等工作。
3.营业网点岗位：分为营销服务岗（负责客户营销、业务拓展）和综合服务岗（负责柜面业务、厅堂服务），是基层业务核心岗位。
三、薪资待遇
中国银行作为国有大行之一，薪资福利体系完善，整体待遇处于行业中上游水平，且地域、岗位差异会影响具体薪酬，核心构成如下：
1.薪资构成：基础工资+绩效奖金+现金福利+补贴，其中绩效奖金与个人业绩、分行效益挂钩，客户经理等营销岗绩效弹性更大。
2.平均水平：全国范围内年均综合薪资约12万元，一线城市及沿海发达地区分行可达15-20万元，二三线城市分行年均8-12万元。具体因岗位差异，仅供参考。
3.福利保障：标配六险二金（五险一金+企业年金），补充医保覆盖全面；同时提供租房补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴、防暑降温费、节日福利等，年度体检、工会福利、带薪年假等权益齐全，福利附加值年均可达4-5万元。
四、报考条件
（一）基础要求
1.遵纪守法，品行端正，无不良记录，认同中国银行企业文化，具备良好的团队协作能力、沟通能力和学习能力。
2.身心健康，能胜任岗位工作，遵守银行反裙带关系政策，满足岗位其他专项要求。
3.应届毕业生（国内院校及海外院校应届归国人员，需在规定时间内取得学历学位证书）。
（二）专业及能力要求
1.专业适配：管理培训生（IT方向）需计算机、大数据、人工智能等相关专业；金融市场、风险合规方向偏好经济、管理、法律、数学等专业；综合管理方向专业限制较宽，文理兼收；信息科技岗聚焦计算机、软件、网络安全等专业；小语种岗位需对应语种专业，且具备熟练的听说读写能力。
2.英语能力：总行及核心岗位要求CET-6成绩425分以上，或托福85+、雅思6.5+等同等英语水平证明；分行岗位英语要求可适当放宽，部分岗位认可CET-4成绩。
五、春招备考指导及专业助力
中国银行春招竞争激烈，笔试涵盖EPI、综合知识（金融、经济、会计、中行特色知识）、英语、性格测试四大模块，面试以无领导小组讨论、半结构化面试为主，备考需兼顾知识点积累与应试技巧提升。
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