银行春招每日干货｜工商银行春招岗位&福利全解析

发布时间：2026-01-23 20:05

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一、工商银行情行史简介

中国工商银行（简称“工行”，ICBC）作为国有六大行之首，被誉为“宇宙行”，总部位于北京，是我国金融体系的核心支柱之一。其成立源于改革开放后的金融体制改革，1983年9月国务院决定组建工行，承接原中国人民银行的工商信贷和储蓄业务，1984年1月1日正式挂牌成立，标志着我国国家专业银行体系的最终确立。

成立以来，工行历经多次重要发展节点：2005年改制为股份有限公司，2006年实现A+H股同步上市，创造了当时多项资本市场纪录，被称为“世纪IPO”。凭借稳健经营与创新发展，工行市值长期稳居国内银行业第一、全球银行业前三，连续多年在《银行家》《财富》等权威榜单中位列全球商业银行之首，2025年以亮眼营收跻身《财富》中国500强第5名。如今，工行已形成覆盖全球49个国家和地区的服务网络，境内机构超1.6万个，境外机构416家，业务涵盖零售、公司、金融科技、理财保险等多元领域，总资产突破48万亿元，是兼具规模与实力的世界级现代金融企业。

二、春招开放岗位

2026年工行春招岗位覆盖全国，类型丰富，满足不同专业应届生需求，主要包括以下几类：

星辰管培生：作为核心管理人才储备，轮岗培养后定向输送至各级管理岗位，要求综合能力突出，优先选拔顶尖院校毕业生。

科技菁英岗：聚焦金融科技领域，负责系统研发、大数据分析、网络安全等工作，专业倾向理工科（计算机、电子信息、数学等），需具备一定技术功底。

专业英才岗：覆盖金融、经济、会计、法律等专业领域，从事公司金融、投资银行、风险管理等核心业务，要求专业知识扎实。

客户经理岗：负责客户开发与维护、产品营销推广等工作，注重沟通表达与市场开拓能力，专业不限。

客服经理/服务代表岗：承担网点日常服务、业务办理等基层工作，是入行基础岗位，专业不限，部分岗位放宽英语要求。

三、薪资待遇

工行薪资福利体系完善，兼顾稳定性与成长性，地域、岗位差异会影响具体收入，整体处于行业中上游水平：

薪资构成：试用期1-6个月，月薪3500-5000元；转正后月薪5000-15000元以上，薪资上不封顶。综合年薪方面，二三线城市柜员岗约8-12万元，营销岗12-15万元，经验丰富的客户经理年薪可达20万元；金融科技岗及总行岗位薪资更高，年薪普遍15-30万元，工作3-5年后无职位提升也可达税前30万元左右。

福利保障：全员缴纳五险一金，部分分行提供补充公积金；配套交通、餐食、取暖、防暑降温等各类补贴，部分网点设有食堂、免费宿舍；享受带薪年假、节日福利、体检、扶贫券、电影卡等额外福利，工作节奏规律，实行做五休二、朝九晚五制度（部分岗位倒班）。

特殊福利：总行及北京分行可解决北京户口，工作3-5年后部分可解决配偶户口；支持海外基层锻炼，锻炼期间薪资由总行统一发放，基层锻炼年限仅1年，短于其他大行。

四、报考条件

工行春招门槛相对友好，普通本科可报，具体要求如下：

学历要求：全日制本科及以上学历，2025届、2026届应届毕业生（部分分行可放宽至择业期内未就业毕业生）。

英语要求：本科需通过CET-4，硕士需通过CET-6，客服经理、服务代表等基层岗位可放宽英语要求，无强制等级限制。

专业要求：科技岗偏好理工科专业，专业英才岗偏好金融、经济、会计、法律等专业，客户经理、客服经理等岗位不限专业。

其他要求：品行端正，无不良征信记录；具备良好的沟通表达、团队协作与学习能力；分行岗位优先考虑本地户籍或本省毕业生，降低人才流失风险。

五、春招备考指导与学习课程推荐

工行春招竞争激烈，笔试淘汰率普遍在40%-80%，热门岗位报录比达100:1，笔试内容涵盖EPI（占比50%-60%）、综合知识、英语三大模块，科技岗需加试专业技术题，备考需针对性发力。

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