[吉林]吉林银行2012招聘启事
发布时间：2012-03-25 01:39
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吉林银行招聘英才
时间：2012年03月22日
吉林银行股份有限公司（BANK OF JILIN CO.，LTD，简称吉林银行）是经中国银行业监督管理委员会批准设立的股份有限公司，成立于2007年10月，目前在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有10家分行、9家直属支行，有350个营业网点。
吉林银行成立后，按照进入全国城商行最前列的战略目标，努力转变增长方式，走差异化、特色化发展道路，稳步推进跨区域发展和上市经营，积极实施流程银行建设、IT发展战略、员工培训战略等“三大工程”，努力打造社区银行品牌、小企业金融服务专营品牌，大力发展村镇银行，参股一汽汽车金融公司，尝试资本运作，开展多元化经营。经营规模不断扩大，服务明显改善，效益显着提升。截至2011年末，吉林银行资产规模达到1837亿元，比成立时增长了258%；存款规模达到1370亿元，比成立时增长了205%；各项贷款余额938亿元，比成立时增长了194%；资本金也从成立之初的34.22亿元，增加到70.67亿元。吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列，公司价值和品牌影响力大幅提升。2011年列英国《银行家》全球银行1000强第391位，中国地区银行第32位。
现因吉林银行总行业务发展需要，面向行内外招聘管理及专业人才。
一、所有岗位均须具备的条件
1.本科以上学历，年龄原则上要求在40周岁（含）以下（1972年3月1日以后出生），条件优秀者可适当放宽;
2.能自觉遵守国家各项政策、法规，具有与拟聘职位相适应的管理经验或专业水平；
3.具有良好的职业操守，为人正直、诚信，敬业爱岗，具有健康身体和生活情趣，团队协作精神较强。
二、具体招聘职位及人数/职位描述及职位要求（一）社区银行部
1.综合中心负责人岗 1-2人
2.银行卡中心负责人岗 2-3人
3.理财中心负责人岗 2-3人
4.个贷中心负责人岗 1-2人
5.客户服务中心负责人岗 1-2人
6.网点及团队建设岗 1-2人
7.电子渠道建设岗 1-2人
8.理财产品岗 1-2人
9.中高端客户服务策划岗 1-2人
（具体职位描述及职位要求详见附件：点我下载）
（二）战略发展部
1.战略规划岗 2人
2.战略管理岗 1人
3.发展研究岗 2人
（具体职位描述及职位要求详见附件：点我下载）
（三）风险管理部
1.风险政策研究岗 1人
2.公司业务风险监控岗 1人
3.零售业务风险监控岗 1人
4.市场风险监控岗 2人
5.授信尽职调查岗 1人
（具体职位描述及职位要求详见附件：点我下载）
（四）公司银行部
1.产品管理岗 1-2人
2.客户经理岗 1-2人
3.电子银行管理岗 1-2人
4.信贷管理岗 1-2人
（具体职位描述及职位要求详见附件：点我下载）
（五）人力资源部
1.薪酬绩效管理中心负责人岗 1人
2.薪酬福利岗 1－2人
3.绩效管理岗 1－2人
（具体职位描述及职位要求详见附件：点我下载）
（六）小企业金融服务中心
1.营销规划推进岗 1－2人
2.销售管理岗 1人
3.产品研发岗 1人
4.贷后检查岗 1－2人
5.绩效考核岗 1人
6.品牌管理岗 1人
（具体职位描述及职位要求详见附件：点我下载）
（七）审计部
现场审计岗 5人
（具体职位描述及职位要求详见附件：点我下载）
（八）合规部
合规管理岗 1－2人
（具体职位描述及职位要求详见附件：点我下载）
三、用工形式
劳动合同制。
四、工作地点
除审计部人员工作地点为长春、吉林、辽源、通化、松原地区外，其他岗位工作地点均为长春市。
五、招聘程序
按照应聘报名→资格筛选→考试→培训等程序进行，择优聘用。
六、时间安排
1、报名截止时间：2012年3月31日。
2、笔试、面试的具体时间、地点及录取结果将通过吉林银行网站“招聘栏”或应聘者预留电话进行发布。
七、报名办法及注意事项
1、应聘人员需填写《应聘报名表》，以“XX（姓名）应聘吉林银行XX部”文件名发送e-mail至zhaopin@jlbank.com.cn
2、应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
3、应聘人员务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
4、应聘人员报名身份证应与参加考试时身份证件一致。
5、应聘人员的资料仅用于此次招聘使用，恕不退还。我行将对应聘人员所提供的资料严格保密。
联系人：王月华 电话：0431-84999202
附件：应聘报名表
二〇一二年三月二十二日
