[重庆]三峡银行招聘高级经营管理人才启事
发布时间：2013-05-14 21:42
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重庆三峡银行招聘高级经营管理人才启事
重庆三峡银行为适应快速发展需要，现面向社会公开招聘总行部门高级专业人才、支行（筹）行长及公司业务类、小企业业务类拓展部总经理，诚邀勇于接受挑战、德才兼备的精英加盟。
一、应聘基本条件
1.认同本行发展战略和企业文化，具有较强的事业心、责任感、敬业精神和团队精神。
2.熟悉金融市场环境和相关法律法规，具有较强的业务拓展、团队管理、沟通协调、学习调研、文字写作和语言表达能力。
3.从业经验丰富，一般应有5年以上银行或相关工作经历。总行部门高级专业人才须具有全日制本科及以上学历，并具备国家、行业认可的职业（执业、从业）资格。担任过本领域较高管理职位或课题负责人并有一定研究成果者优先。
4.年龄一般应在35岁以下，特别优秀的可适当放宽，身心健康，具有良好职业道德。
二、总行部门高级专业人才应聘专业条件
1.财务会计：财务、会计相关专业；
5年以上总行或省级分行财务、审计工作经历；
具有系统的理论知识和熟练的业务技能，能对分支机构经营计划进行指导管理和执行情况分析；
注册会计师、高级会计师优先。
2.审计稽核：
财务、会计、审计相关专业；
5年以上金融行业主要业务领域或财务、审计、内控工作经历；
熟悉金融法律法规及银行内审专业知识，风险控制意识强；
为人正直廉洁，处事客观公正，从业以来无不良记录；
注册会计师、高级会计师、高级审计师优先。
3.绩效管理：
金融、人力资源、财务等相关专业；
5年以上银行、集团公司绩效管理或大型人力资源咨询公司咨询工作经历；
熟练掌握绩效考核方法、考核效果测量方法、任职资格标准制定方法及考评理论和统计调查分析方法，
能对分支机构、经营部门的绩效管理进行指导和执行情况分析。
4.人力资源管理：
人力资源管理相关专业；
5年以上银行、集团公司人力资源管理或大型人力资源咨询公司咨询工作经历；
组织纪律性强，公道正派，坚持原则，有亲和力；具备独立收集、整理相关信息的能力。
5.风险管理：
金融、金融工程、经济、会计等专业硕士研究生及以上学历；
5年以上银行工作经历，且从事过信贷、风险管理、资金、运行管理、不良资产处置等工作，熟悉信用风险、市场风险、操作风险管理业务；
金融风险管理师（FRM）、国际注册信息系统安全认证专家（CISSP）优先。
6.法律合规：
法学、金融、财务相关专业；5年以上总行或省级分行、全国性企业总部、大型律师事务所法律工作经历；
具有律师资格、法律职业资格或担任过法官；
了解银行主要业务流程，熟悉银行尤其是地方法人银行外部法律环境、现行监管规定、内部治理结构与授权管理体系；
担任过县级以上法院负责人或具有银行主要业务法律审查、内控合规工作经验者优先。
7.IT建设：
计算机、金融、财务相关专业硕士研究生及以上学历；
5年以上银行应用系统软件开发工作经历；
熟悉软件工程、SOA架构及核心应用开发技术，熟练掌握Unix C.JAVA开发语言，熟悉UNIX操作系统及DB2或Oracle等数据库开发，
熟悉BEA的Tuxedo.Weblogic或IBM的CICS.MQ.Websphere等主要中间件产品；
思维严谨，作风踏实，品行端正，创新能力强；具备系统开发实施经验，独立承担过项目开发管理工作者优先。
8.授信评审：
金融、经济、财务、法学相关专业；
5年以上银行信贷工作经历；
具有较全面的信贷专业知识，熟悉国家金融政策、相关法律法规、巴塞尔新资本协议及内部评级基本原理，掌握信用风险建模基本方法；
具有敏锐的风险意识和判断能力；
注册会计师、注册资产评估师（CPV）、金融风险管理师（FRM）、特许金融分析师（CFA）优先。
9.产品设计：
金融、经济与计算机、数学复合专业背景，硕士研究生及以上学历；
5年以上金融行业主要业务领域从业经验或产品管理、开发工作经历；
掌握公司、零售、理财、电子银行等一个或多个方面专业知识；
具有良好的市场敏感度，能把握市场热点，具有较强的研发、创新、逻辑分析、统筹协调能力；
特许金融分析师（CFA）优先。
10.投资银行：
经济、金融相关专业；
5年以上投行领域从业经历；
熟悉国家、地方、行业政策法规和监管要求，从事过信托、证券、基金、保险、资产管理公司等机构的融资类业务或股权投资、兼并收购等顾问类服务工作；
有海外投行从业经历或总行、省级分行从业经验者优先。
11.公司、小企业、零售业务营销：
经济、金融、市场营销相关专业；
5年以上公司、小企业、个人金融业务从业经历或总行、省级分行相关业务部门工作经历；
熟悉国家产业政策、信贷政策及公司、小企业、个人信贷业务流程；
具备较强的市场营销和团队协作能力。
其中：公司业务营销要求参与过大型项目融资工作，熟悉贸易融资等产品，具备项目贷款评估经验，有客户资源者优先；
小企业业务营销要求对小微企业金融产品设计有独到见解；
零售业务营销要求熟悉银行卡业务、私人银行业务。
12.理财业务：
经济、金融相关专业；
5年以上银行从业经历；
熟悉国家产业政策、信贷政策及理财业务监管规定和风控机制，具备较强的独立工作和市场营销能力；
具有金融理财师（AFP）、国际金融理财师（CFP）资格或总行、省级分行理财业务工作经验者优先。
13.国际业务：
经济、金融相关专业；
5年以上国际业务从业经历；
具有良好的英语听、说、读、写能力；
熟悉国际金融、国际贸易相关知识及政策法规，掌握国际结算、贸易融资等相关产品和业务办理流程。
14.货币市场：
经济、财务、金融相关专业；
5年以上银行从业经历；
熟悉货币政策及银行间货币市场交易操作，掌握国内外宏观经济金融形势，能独立分析银行间市场资金供求关系，预测利率走势；
熟练掌握基准利率形成与交易产品定价机制及相关交易的询价、报价、成交流程；
具有较强的客户维系和业务拓展能力以及一定的货币市场投资策略分析能力。
15.资金票据：
经济、财务、金融、数学、统计相关专业；
5年以上银行从业经历，3年以上资金票据岗位研究、投资或风控工作经历；
熟悉行业政策法规与票据市场运作，数理分析能力与市场敏锐性强，熟练运用系统分析软件。
三、支行（筹）行长及公司业务类、小企业业务类拓展部总经理应聘专业条件
5年以上银行从业经历，支行行长应有1年以上支行副行长工作经历，拓展部总经理应有2年以上支行客户经理工作经历；
熟悉各项银行业务，具备丰富的产品知识及风险管理技能；能够带领团队成员完成目标任务。
四、招聘流程
1.报名
应聘人员下载重庆三峡银行应聘申请表.xls，据实填报（最好附自荐材料），并于2013年5月30日前以电子邮件形式发送至报名信箱sxyhdqb@163.com。
除网上报名外，本行不接受其他形式的报名。
2.资格审查
本行承担应聘者个人资料的保密义务，应聘人员须对所提交资料的真实性负责。
如在招聘过程中发现应聘者提交的资料不实，本行有权取消其应聘资格。
所有应聘者均须进行资格审查，经审核合格后参加考察。
3.考察
考察内容主要包括专业知识和综合素质考核评价。
考察通知由本行电话或以短信形式直接发送至应聘人员本人手机。
4.综合考察意见，经本行审批后，确定录用人员。
2013年5月14日
