[广东]东莞银行中山分行（筹）招聘公告
发布时间：2014-04-28 16:23
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东莞银行中山分行（筹）招聘公告
一、分行副行长（1名）
工作职责：
协助分行行长进行公司、个人业务拓展工作，管理业务团队，有效进行市场拓展，完成业务指标，对外建立良好的客户关系。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，6年以上银行业务及管理工作经验（其中3年以上相关管理工作经验），熟悉银行业务；
2.有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，无违规违纪等不良记录；
3.年龄在40周岁以下。
二、综合管理部总经理（1名）
工作职责：
负责做好分行各项行政后勤管理、人力资源管理、安全保卫、党务工会、文明服务等工作，协调好分行各部室关系。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，3年及以上金融工作经验（其中2年以上行政管理工作经验），熟悉银行业务；
2.有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，无违规违纪等不良记录；
3.年龄在35周岁以下。
三、营业部总经理（1名）
工作职责：
负责部门营运、服务质量、资源策划，组织开展业务营销和市场拓展；制定和完善内部管理制度，防范风险。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，5年以上金融工作经验（其中3年以上相关管理工作经验），熟悉银行业务；
2.有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，无违规违纪等不良记录；
3.年龄在35周岁以下。
四、风险管理部副总经理（1名）
工作职责：
组织对分行的合规检查监督，对分行规章制度、法律事务进行管理监督、指导和服务；建立健全稽核机制，组织实施分行的现场和非现场稽核工作等。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，3年以上金融工作经验，熟悉银行合规管理工作;
2.有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，无违规违纪等不良记录；
3.年龄在35周岁以下;
4.取得律师资格或法律从业资格者优先；
五、营销团队总经理（不限）
工作职责：
组织团队营销银行产品与服务，拓展资产、负债、中间业务，做好客户维护、市场开拓等工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，3年以上金融工作经验或6年以上经济工作经验（其中1年以上金融经验），熟悉银行业务；
2.有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，无违规违纪等不良记录；
3.年龄在35周岁以下;
4.有客户资源者优先.
六、公司客户经理岗（不限）
工作职责：
营销拓展公司、国际业务产品及中间业务，做好客户维护工作，做好贷后跟踪检查等。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.1年以上金融工作经验,有银行从业经验者优先。
七、个人客户经理岗（不限）
工作职责：
营销拓展个人产品与中间业务，做好客户维护工作，负责个人贷款业务营销、贷前调查、贷后跟踪检查工作等。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.1年以上金融工作经验，有银行从业经验者优先。
八、操作经理岗（不限）
工作职责：
负责业务后台处理、资料档案、报表管理；负责业务数据统计及上报工作，协助收集、整理业务及市场信息。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.1年以上金融工作经验，有银行从业经验者优先。
九、前台柜员岗（不限）
工作职责：
负责办理柜台业务及进行客户维护，配合开展柜面营销及客户转介工作。
任职资格：
1.大学专科及以上学历，年龄26周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.有会计从业资格证者优先，有银行从业经验者优先。
十、国际结算岗（1名）
工作职责：
负责办理国际业务及单证审核工作，生成、报送外汇数据、统计报表。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.1年以上银行工作经验，具备良好的英语听说读写能力.
十一、业务综合岗（2名）
工作职责：
负责文书起草、档案整理及内务管理工作，收集整理和汇总数据材料，撰写分析报告，提供业务咨询和指导。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.2年以上金融工作经验，具备较强文字表达能力.
十二、区域市场管理岗（1名）
工作职责：
负责个人业务营销活动策划、业务品牌建设、产品整合及推广，收集市场信息，撰写分析报告或产品需求报告。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.3年以上银行工作经验.
十三、个人团队管理岗（1名）
工作职责：
负责个人业务团队日常管理，做好个人业务考核指标体系建设、营销人员业绩认定、统计及绩效管理工作等。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.3年以上银行工作经验.
十四、业务管理岗（1名）
工作职责：
组织策划公司业务营销活动，制定、实施、监测公司及国际业务经营指标，考核营销团队及分支机构。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.2年以上金融工作经验。
十五、票据岗（1名）
工作职责：
负责分行票据贴现、转贴现、再贴现等票据融资业务。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.1年以上金融工作经验.
十六、公司业务产品经理岗（1名）
工作职责：
负责制定分行公司业务产品规划、宣传策划、推广培训规划等并组织实施；负责分行产品项目开发，设计目标客户个性金融产品；推动分行公司业务产品发展，对产品进行风险评估和防控等。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.4年及以上金融工作经验；
3.有相关专业职称或通过相应专业资格考试.
十七、出纳岗（1名）
工作职责：
负责现金清点整理及离行式柜员机管理，上缴和提取现金。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.有银行从业经验者、有会计从业资格证者优先。
十八、坐班主任岗（2名）
工作职责：
负责柜面业务授权、指导、管理工作，组织、调配柜员正常营业，落实规章制度，防范风险。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.2年以上银行柜台工作经验，有会计从业资格证。
十九、督导岗（1名）
工作职责：
负责会计档案扫描、核对、质检等工作，审核凭证、单据的完整性，实施分行运营管理制度的检查监督。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.2年以上银行会计工作经验，有会计从业资格证。
二十、清算岗（1名）
工作职责：
负责票据业务的审查、保管、托收、提出、系统清算、兑付工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.2年以上银行工作经验，熟悉清算结算业务。
二十一、综合计划岗（1名）
工作职责：
制定费用预算并监测执行；整理财务数据，核对、统计和编制会计报表；撰写财务分析报告。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.2年以上银行会计工作经验，有会计从业资格证。
二十二、放款审查岗（1名）
工作职责：
负责授信业务审查核准，提出放款审查意见；对授信业务抵（质）押物和保证金的释放进行审查核准。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.2年以上银行工作经验（其中1年以上信贷工作经验）。
二十三、信用风险管理岗（1名）
工作职责：
分析、评价分行信用风险状况，制定改善措施或管理方案，对贷款及非信贷资产进行风险分类。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.3年以上银行工作经验（其中2年以上信贷工作经验）。
二十四、授信审查岗（2名）
工作职责：
合法合规审查授信业务，对信贷客户信用审查评级，开展授信、贷款业务风险平行调查。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.3年以上银行工作经验（其中2年以上信贷工作经验）。
二十五、独立审批人岗（1名）
工作职责：
对授权范围内的授信业务进行独立审批；对授权范围外的授信业务进行风险审查，提出审查意见和设计风险控制方案；完善分行风险管理制度与流程。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.4年及以上银行工作经验（其中信贷工作经验2年及以上）；
3.有相关专业职称或通过相应专业资格考试。
二十六、稽核岗（1名）
工作职责：
负责实施现场和非现场稽核；汇总、报送内控报告等。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.3年以上银行工作经验或1年以上相关稽核工作经验。
二十七、法律合规及反洗钱岗（1名）
工作职责：
负责规章制度及法律性文件的法律合规审查，组织实施反洗钱工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.3年以上相关工作经验；
3.取得律师资格或法律从业资格者优先。
二十八、综合文秘岗（1名）
工作职责：
负责分行内部文件档案、印章的管理，做好会务工作，撰写经营管理调研报告，负责分行对外宣传、品牌建设。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.1年以上相关工作经验，熟悉文秘工作，有较强的写作和语言表达能力，有银行从业经验者优先。
二十九、人力资源管理岗（1名）
工作职责：
负责分行人力资源规划、薪酬福利、考核、招聘、保险、教育培训等工作；协助做好日常党务及工会工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.2年以上人力资源或行政管理工作经验，具备较强的组织协调及写作能力，有银行从业经验者优先。
三十、信息科技岗（1名）
工作职责：
负责计算机房的管理、业务及办公使用的电子设备管理，配合分行业务开展进行信息系统需求整理。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，有较强的敬业精神，无违规违纪等不良记录;
2.1年以上信息系统管理维护相关工作经验，有银行从业经验者优先。
