[广东]东莞银行总行人力资源部2015年诚聘英才

发布时间：2015-12-16 10:53

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东莞银行总行人力资源部2015年诚聘英才

东莞银行秉承“与您更近和您更亲”的服务理念及“责任、专业、稳健、团队、快乐”的企业价值观，致力于为客户提供满意的金融服务，准确理解并快速回应客户的金融需求，通过创新的、高品质的产品和服务，帮助客户实现生活理想和事业抱负；目前已发展成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好的区域性股份制商业银行，业务发展速度在全国同类城商行中位居前列。现公开招聘各类人才，诚邀有志之士加盟，共创美好未来！

一、招聘信息：

用人单位	岗位	人数	岗位职责	应聘条件
总行人力资源部	培训管理岗	1	1.制定并修订全行的培训制度及实施细则； 2.制定人才培养与开发体系的规划并实施； 3.收集整理全行的培训需求，制定年度培训计划； 4.组织行内外的各项培训工作，评估培训效果并提出改进建议； 5.搭建并管理内训师体系； 6.拓展和整合行内外的培训资源； 7.承担相应课程的培训师角色。	1.全日制本科或以上学历； 2.人力资源、心理学、中文、教育学等相关专业； 3.4年以上银行工作经验或相关岗位工作经验，有银行、保险行业经验者优先，有培训师经验者优先； 4.熟悉企业培训体系的搭建，对培训的实施、内训师团队的组建、课程讲授等有丰富的实践经验； 5.亲和力强，具备出色的沟通表达能力、快速的学习能力、高效的执行力、踏实认真。
总行人力资源部	员工关系管理岗	1	1.制订并修订全行员工关系的各项管理办法及实施细则； 2.开展员工满意度调查，根据调查结果推动改善计划的制定和落实； 3.负责劳动合同的管理，保障我行劳动关系的合法合规性； 3.搭建员工关怀体系，并做好员工关怀工作的组织实施； 4.处理行内调动、辞退及离职的办理，做好面谈及沟通协调工作； 5.及时受理员工的各项咨询、投诉等事件，妥善解决各项劳动争议或纠纷； 6.密切关注国家、地区及相关部门的政策动向，保障我行用工方面的合法合规。	1.全日制本科或以上学历； 2.法律、劳动及社会保障等相关专业； 3.4年以上银行工作经验或相关岗位工作经验，有银行从业经验者优先； 4.熟悉国家、地区的劳动关系管理的相关的法律法规，了解国家人力资源政策； 5.亲和力强，具备良好的沟通协调能力、快速的学习能力、良好的文字表达能力及高效的执行力，踏实认真。