[全国]2021年平安银行人力资源类社会招聘公告
发布时间：2021-01-14 16:27
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2021年平安银行人力资源类社会招聘公告
培训规划岗
平安银行-平安银行信用卡中心
城市: 深圳市
岗位职责:
1.参与调研各业务条线培训需求，参与年度培训计划的制定，保障培训项目支持业务发展；
2.参与制定培训预算工作，与各部门\分中心充分沟通，保证预算制定的科学性及合理性；
3.追踪、分析及评估各项预算与项目执行情况，协调处理预算目标的调整，确保预算执行满足培训运作顺利实施与业务发展的要求；
4.管理年度重点培训项目，追踪与分析培训关键指标，及时提供领导决策所需要的数据与分析报告；
岗位要求:
1.本科以上学历，2年以上培训规划岗工作经验，
2.熟练使用office办公软件
3.具备良好的沟通、抗压能力
培训管理岗
平安银行-培训管理岗
城市: 上海市
岗位职责:
1. 根据公司战略发展制定员工培训需求；
2. 协助上级领导组织和落实年度培训计划；
3. 负责追踪各部门条线的培训计划实施情况，对培训结果进行评估并提出改进方案；
4. 负责内部培训讲师的培养、组织、调度、运营等事宜；
5. 负责内部培训系统的日常运营与维护事宜；
6. 完成上级领导布置的其他任务。
岗位要求:
1. 本科及以上学历，金融、经济、管理、人力资源等专业优先；
2. 具有2年以上培训领域的从业经验，具有金融业工作经验者优先；
3. 具有较好的活动设计、平台运营及效果评估能力，有完整的培训体系搭建经验者优先；
4. 具备较强的推动执行及逻辑思维能力，能够协调各类资源；
5. 具备优秀的表达能力、良好的沟通能力，卓越的数据分析能力。
重点项目规划岗
平安银行-平安银行零售业务支持部
城市: 深圳市
岗位职责:
1、结合行业趋势及大零售战略发展要求，前瞻性地规划大零售组织能力建设中长期发展目标及重点工作，提升组织柔性能力；
2、围绕年度战略重点、业务策略等，分析组织能力现状与短板，规划和设计年度重点人才发展项目，提升关键人群能力，解决业务发展难题；
3、研究市场前沿培训技术、先进理念和专业方法论，结合大零售实际需求进行评估、引进，推动先进技术与方法论在大零售学习、应用、内化，提升组织能力；
4、统筹规划、高效开展重点人才发展项目，设计场景化、闭环式的训战学习模式，定期分析评估项目实施效果。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、3年以上大型企业组织能力发展、企业大学建设、培训服务咨询等相关工作经验，并能够独立规划中、高级人才培养项目；
3、具备丰富的项目管理经验，能够独立、高效地开展项目性工作，统筹协调内外部资源；
4、视野开阔，思维敏捷，具有强烈的创新意识、互联网思维、用户化思维。
综合管理室经理
平安银行-平安银行银川分行（筹）
城市: 银川市
岗位职责:
1. 统筹分行零售综合管理职能，具体包括财务统计分析，报表报送，人事行政相关；
2、负责及时传达总行财务、人事制度并结合分行实际情况落地执行；
3、参与制定分行零售年度财务预算、人力预算，定期追踪预算执行情况；牵头主导分行绩效考评工作；
4、参与分行零售岗位设置、面试评估，提出选人用人及调配意见；
5、统筹分行行政事项；
6、统筹分行零售培训事项。
7、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，3年以上金融相关工作经验，有银行业人事行政管理经验者优先；
2、有志于零售银行发展，认同零售银行发展战略和文化理念，统筹规划、抗压能力、沟通协调和推动执行能力强；
3、有较强的团队搭建、激励、管理能力，有人才培养的意识、方法，善于主动发现和培养人才；
4、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。
人事行政岗
平安银行-平安银行银川分行（筹）
城市: 银川市
岗位职责:
1、负责分行零售整体人员编制预算管理；负责与分行HR的工作对接
2、统筹管理分行各业务单位的培训需求
3、与总行及区域协同配合开展培训活动，提升分行零售人员产能
4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作
2、督促、协调各部室完成各项行政工作
岗位要求:
1、本科及以上学历，3年以上人事、行政相关工作经验，
2、具较强的执行能力；对人事等方面有一定经验；有较强的沟通协调能力、团队合作能力；熟练运用Office含PPT、EXCEL等
3、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为
人力资源岗（招聘方向）
平安银行-平安银行零售管理服务部
城市: 上海市
岗位职责:
1、负责推进所对接部门常规招聘工作，招聘工作100%合规；
2、招聘流程优化，定期梳理、优化招聘工作流程；
3、负责根据项目规划，推进项目进程；
4、领导交办的其他事项。
岗位要求:
1、本科及以上学历，2年以上招聘相关工作经验；
2、抗压能力、沟通协调和推动执行能力强，团队合作能力强；熟练运用Office；
3、职业操守良好，风险意识强。
HR人事管理岗
平安银行-平安银行长沙分行零售综合管理部
城市: 长沙市
岗位职责:
1.深入了解负责业务团队的业务发展及人力资源现状，明确公司各领域人员及组织能力需求，进行组织诊断；
2.完成人员入离调转等工作；
3.协助管理者做好团队建设、绩效与组织能力优化等方面的工作；
4.在团队内部推动公司层面的变革，提供有力的组织及人员保障。
5.关注人员成长，创建企业文化品牌
岗位要求:
1.本科及以上学历,
2.年龄不超过40岁
3.具有人力工作经验者优先
4.具有一定分析并解决问题能力以及抗压能力
