安徽十家农商银行，近年平均薪酬如何？
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2月8日，安徽颍东农商银行官方网站发布的《颍东农商银行召开2021年度工作会议暨2021年度双先表彰大会》文章称，该银行2020年经营业绩稳健增长，风险内控不断提质;2021年将全力以赴推进业务平稳健康发展。
不过从该银行已经披露的2020前三季度经营数据看，去年9月末其总资产余额达到335.60亿元，比年初增长12.4%;不良率1.76%，比年初上升0.31个百分点;前三季度累计实现净利润2.88亿元，同比增长-30.94%。
那么，近年来颍东农商银行和安徽农信其他机构的人均业务指标、全员平均薪酬情况如何呢?野叔从安徽农信系统83家法人机构中随机选取了合肥科技农商银行、马鞍山农商银行、颍东农商银行、桐城农商银行、濉溪农商银行、庐江农商银行、太和农商银行、利辛农商银行、来安农商银行和金寨农商银行等10家机构为样本进行比较分析。
附图一
员工数量变动情况
至2019年末，上述10样本机构除合肥科技农商银行在岗员工数量(不含子公司员工、劳务派遣工和内退人员等，下同)超过1千人、达到1078人以外，其他9家机构的正式在岗员工数量在312人至577人之间;其中最少的是来安农商银行，同期该银行的总资产规模在10家机构中也是最小的。
虽然这10家机构数量只占安徽农信全部法人机构数的12%，但是合计人数占比约18%，从人数占比上看还是具有一定的代表性。当然，后文对各行年度全员平均薪酬进行测算，采用的是“年度平均员工数量”这种时段数，即年初数与年末数的平均值(相关详情见本文附图二)，而不是年末值这种时点数。
附图二
人均业务指标比较
第一，人均管理资产。2019年末，10家样本机构合计总资产3137.5亿元，加权人均资产5828万元。其中，人均管理资产最多的是马鞍山农商银行10077万元，其次是合肥科技农商银行9505万元，
最少的是濉溪农商银行人均管理资产3226万元
(由此可见目前该银行员工数量相对于业务规模还是偏多)。
第二，人均净利润。2019年度，10家机构合计实现净利润24.16亿元，加权人均净利润45.5万元;与同期贵州6家样本农商银行(主要集中在贵阳地区)加权人均净利润20.44万元相比，还是明显偏高。这反映出两地在区域经济和区域金融上的差异性。
其中，人均净利润最多的是合肥科技农商银行78.4万元，其次是颍东农商银行77.8万元;
2019年度人均净利润最少的是金寨农商银行12.2万元
(相关详情见本文附图三)。
同时，金寨农商银行也是10家机构中2019年度唯一一家净利润负增长的;主要原因在于该银行近年资产质量虽有好转，但还是不算太好。
2019年末，金寨农商银行不良贷款余额4.64亿元，不良率5.81%，比上年末下降3.22个百分点;同时关注率4.17%，比上年末下降7.15个百分点;全年实现净利润4537万元，同比增长-7.7%。
值得一提的是，2019年度利辛农商银行实现净利润2.35亿元，比上年增长8220万元，同比增长53.9%。不过2020年前三季度该银行净利润同比增长为-3.2%(当然同期整个商业银行净利润也是负增长)。
附图三
年度薪酬总额情况
据相关农商银行年报披露，安徽农信系统各农商银行薪酬总额计提一般分为基本薪酬、绩效薪酬、延期支付薪酬和“非现金福利收入”4项;简单地说前三项为现金薪资，第四项为福利。薪资当中的基本薪酬和延期支付部分相对稳定，年度变化最大的是绩效薪酬。
根据2018年度安徽省联社年终决算指导意见，
各农商银行计提绩效薪酬基数为其“未计提绩效薪酬前的效益”，即当年未提取效益工资前的账面利润总额，加上年度贷款应收利息的净减少额，加上年度计提的资产减值损失额，加上年度消化的历史包袱净额，最后减去当年拨备缺口。而
不同拨备覆盖率的农商银行有着不同的计提绩效薪酬系数，其中年末拨备覆盖率高于150%的系数为25%。
2019年度，上述10家样本机构合计支出薪酬总额16.60亿元，同比增长2.9%。其中，薪酬总额增幅最高的是马鞍山农商银行17.5%，一方面是该银行同期净利润同比增长8.2%，另一方面是人均净利润达到73.5万元，在样本机构中算较高的。
太和农商银行、来安农商银行和颍东农商银行2019年度薪酬总额同比下降，其中降幅最大的是颍东农商银行-7.3%(相关详情见本文附图四)。根据前文提及的绩效薪酬计提办法，主要是该银行2019年度负债端的应付利息净增14518万元(薪酬总额扣除项)，大大高于2018年的5464万元。
附图四
薪酬总额结构分析
本部分以太和农商银行、利辛农商银行和金寨农商银行3家机构为例，进行2019年度各行薪酬总额的结构分析;我们从中可以看到，即使是同一省内的农商银行薪酬激励导向，相互之间也存在着较大的差异。
首先，看金寨农商银行，职工工资占薪酬总额的62.64%，而职工福利费和“五险一金”分别占比8.76%和25.75%。其次，看太和农商银行，职工工资占比79.26%，而职工福利费和“五险一金”分别占比4.28%和15.64%。利辛农商银行的相关项目占比介于上述两家之间，本文不做深述(相关详情见本文附图五)。
如此对比就可以很明显的看出，金寨农商银行的薪酬管理办法更加“重福利、重保障”，而太和农商银行的薪酬管理制度更加“重业绩、重当期”。
这两种风格的经营管理，其实各有利弊，并无绝对好坏;前者对于长期队伍稳定也许有利，但是可能容易形成“吃大锅饭”的状况;后者突出现实业绩导向，对于当期任务考核完成也许有利，但是也可能容易导致短期行为发生。
附图五
全员平均薪酬比较
通过前文分析2018年和2019年的各行年度平均员工数量、薪酬总额，我们可以粗略地测算出这两个年度的平均薪酬。其中，2019年度上述安徽农信系统10家样本机构加权平均薪酬为31.3万元
(包括了实发薪资、非现金福利、“五险一金”和延期支付部分)，比上年增长约0.9%。
在全国农信系统当中，安徽这10家机构加权平均薪酬相对位于中上水平。例如，2019年度，10家上市农商银行的加权平均薪酬为30.78万元，贵州6家样本农商银行(主要分布于贵阳地区)和浙江12家样本农商银行加权平均薪酬分别约38.9万元和33.73万元，而山西8家样本农商银行与河北5家样本农商银行的加权平均薪酬分别约20.05万元和21.87万元。
其中，2019年度全员平均薪酬数额最多的是来安农商银行38.6万元，最少的是桐城农商银行20.3万元。与上年相比增幅最大的是马鞍山农商银行17.5%，而降幅最大的则是颍东农商银行-13.5%(相关详情见本文附图六)，直接原因在于后者的员工数量有所增加而薪酬总额有所下降。
附图六
内部各级薪酬分析
2018年颍东农商银行的年度报告，对其内部薪酬分配信息披露非常详细(就银行内部各等级的不同平均薪酬而言，野叔多年来看了成千上万份年报还没有见过如此坦诚的)，因此以其为例进行典型分析。
第一，薪资部分。2018年度颍东农商银行当期支付薪酬10286.42万元(包括基本薪酬和绩效薪酬)，延期支付薪酬2492.68万元，年度薪资合计12779.1万元，人均薪资28.72万元。
其中，12名董事会成员合计319.38万元，考虑其中9名为外部股东董事和独立董事，原则上只能领取少量津贴，扣除这一部分之后内部3名董事高管(董事长、行长、董事副行长)人均薪资约91.46万元;8名非董事的高管合计518.99万元，人均薪资64.87万元;38名中层正职管理人员合计1662.24万元，人均43.74万元;其他客户经理人均27.44万元(相关详情见本文附图六)。
而300名非客户经理的其他一般员工人均25.63万元，当然这些一般员工也有不同等级、不同业绩考核结果，相互之间还的会有一定差异。
第二，福利部分。在上述薪资之外，2018年度颍东农商银行支出非现金福利等3179.36万元，人均7.14万元。其中，高管人均约15.0万元，97名中层(正职与副职)人均9.56万元，一般员工人均6.12万元。
上述全员人均薪资28.72万元，加上全员人均福利7.14万元，即2018年度颍东农商银行的全员年度平均薪酬35.86万元;而三名董事高管人均年薪合计约106.5万元，为全员平均薪酬的2.97倍。
附图七
结语
在分析银行内部薪酬差异时，野叔一直都强调不同额度等级的薪酬与相对应的人数占比呈“正偏态分布”，而且从理论上讲至少50%的员工拿不到平均薪酬。通过前文的实际案例，我们可以看到事实确实如此;在颍东农商银行这家平均薪酬还算不错的机构中，至少占比67%的非客户经理一般员工的薪酬都在全员平均薪酬以下。
当然，差异化的薪酬办法自然有其合理性，毕竟不同的人员在人力资源市场上的价值、在企业内部综合业绩的贡献等方面，都存在很大的差异。其实更为重要的是，在高薪基础上的银行高管们，对于自己要做到“高薪养廉”，对于机构要做到推动长期稳健的高质量发展。
