[全国]2024年平安银行人力资源类社会招聘启事（6.12）
发布时间：2024-06-12 13:47
在线咨询重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。
2024年平安银行人力资源类社会招聘启事（6.12）
人力资源岗
城市:呼和浩特市经验要求:2年招聘人数:1人
岗位职责:
1、薪酬管理：负责分行员工定调薪、处理月度发薪工作，协助推动激励方案的申报与实施管理；
2、福利管理：负责在总行制度下，落实实施分行福利方案和实施细则；
3、绩效管理：负责组织绩效考核，落实考核结果应用；
4、干部管理：负责高管任职报送及干部任免、盘点等工作。
岗位要求:
1、本科以上学历，有金融行业人力资源工作经验优先；
2、熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件，具备一定的数据分析能力；
3、具备创新性、结构化思维，有较强的逻辑分析能力和项目推动能力，具备良好的表达与跨团队沟通能力；
4、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。
员工关系岗（劳动争议方向）
城市:深圳市经验要求:1年招聘人数:1人
岗位职责:
1、协助制定人力资源制度体系及标准化服务规范，宣贯并落地，不断进行流程优化；
2、负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务；
3、与业务团队共同处理团队管理过程中产生的矛盾、投诉、协商沟通，营造和谐的劳动氛围；
4、定期组织公司内部人事政策解答与相关劳动关系培训；
5、追踪年度重点工作，督促落实并及时反馈进度，保证任务顺利达成。
岗位要求:
1、本科及以上学历，2年以上人力资源员工关系模块工作经验，熟悉国家劳动法规；
2、善于进行沟通交流，具备良好的组织协调能力、应变能力，能妥善解决突发事件。
人力资源部薪酬室薪酬福利岗
城市:北京市经验要求:3年招聘人数:1人
岗位职责:
1、薪酬管理：负责分行员工定调薪、处理月度发薪工作，协助推动激励方案的申报与实施管理；
2、福利管理：负责在总行制度下，制定并实施分行福利方案和实施细则；
3、预算管理：协助搭建并优化人力成本预算管理模型，定期进行预算监控与统计分析，推动投产管理优化，为分行业务经营审视提供支持；
4、数据处理：熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件，具备一定的数据分析能力；
5、沟通协调：具备创新性、结构化思维，有较强的逻辑分析能力和项目推动能力，具备良好的表达与跨团队沟通能力。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、语言表达能力、沟通协调能力强；
3、文字组织与撰写能力强；
4、抗压能力、推动执行能力强，富有积极向上的进取精神；
5、熟练使用办公系统常用软件；
6、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为；
7、有金融从业、银行从业经历人员优先。
私行团队长
城市:乌鲁木齐市经验要求:3年招聘人数:1人
岗位职责:
1、协助私行总做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划；
2、通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能；
3、组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，协助维护高净值客户，提供高水平的服务；
4、对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结果调整，提高效率，确保公平；
5、贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，并协调处理客户投诉；
6、领导交办的其他任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、金融业营销经验5年及以上，过往业绩表现良好，有管理经验者优先；
3、熟悉营销流程和银行产品，有一线销售经验，服务营销能力强，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先；
4、积极进取、抗压力强、目标导向、沟通能力强，纪律及合规意识强。
人力资源岗
城市:哈尔滨市经验要求:3年招聘人数:1人
岗位职责:
1、协助在分行落实总行人力资源各项管理制度；
2、协助开展人员招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等模块相关工作；
3、合理合规进行劳动用工与风险管理；
4、人员信息数据的统计与分析；
5、完成人力资源报告报表及领导交办的其他事宜。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、对人力资源工作具有较高的热情；工作严谨，保密意识强；
3、具备良好的沟通协调能力，有较强的责任心、创新进取精神及服务意识；
4、具有良好的思想品德及职业道德，爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律，职业操守良好，风险意识强，无违法及金融违规记录；
5、熟练掌握各类办公软件。
原标题：平安银行
文章来源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
