[全国]2026年平安银行人力资源类社会招聘启事（2月）
发布时间：2026-02-09 11:03
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2026年平安银行人力资源类社会招聘启事（2月）
用工管理岗
岗位职责:
1、负责劳动法律法规及政策的解读与分析，确保公司用工合规。
2、处理劳动争议案件，包括调解、仲裁和诉讼，维护公司权益。
3、协调解决员工关系问题，维护和谐的劳资环境。
4、监督公司用工合规性，预防劳动争议风险。
5、提供劳动法培训和支持，协助完善公司劳动规章制度。
岗位要求:
1、本科及以上学历，法律、人力资源管理或相关专业；
2、五年以上用工管理、劳动争议处理或员工关系相关工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规，具备独立处理劳动争议的能力；
3、具有良好的沟通协调能力、法律文书写作能力和风险防控意识；
4、通过国家司法考试或具有企业劳动争议调解员资格者优先。
绩效管理岗
岗位职责:
1、负责总行绩效管理制度在分行的实施落地，参与全行绩效管理体系优化，建立目标分解机制并跟踪执行效果
2、开展干部选拔、评估及培养工作，参与干部发展体系搭建，组织实施领导力培训项目
3、根据总分行战略推进组织架构优化，参与架构及岗位职级体系管理
4、高效完成上级交办的战略性、临时性工作任务
岗位要求:
1、本科及以上学历
2、工作积极主动、做事认真细致、责任心强
3、优秀的跨部门沟通协调能力，能独立推动管理层决策落地
4、快速学习能力与系统化思维，具备多任务处理及抗压能力
5、具备较强的文字表达能力，能够独立完成工作报告撰写及管理层汇报材料准备
员工关系岗
岗位职责:
1、为员工提供人力资源相关的服务支持；
2、合规用工管理，劳动争议及投诉处理；
3、人力资源相关流程及制度的落地执行。
岗位要求:
1、本科或以上，法律相关专业，熟悉劳动合同法等；
2、心态积极，有自我成长提升意愿；善于沟通，能承受较强工作压力
郑州分行薪酬福利岗
岗位职责:
1、负责发薪、定调薪等薪酬管理工作。
2、负责自主福利、法定福利等福利管理工作。
3、负责薪酬数据整理分析。
4、参与各类薪酬政策、专项方案制定、预算管理等薪酬决策。
5、上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科以上学历，有1-3年薪酬福利相关工作经验，了解人力资源相关国家政策法律法规。
2.有较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件。
3.了解并熟悉人力资源管理各模块相关工作。
4.执行力强，具备良好的沟通协调能力，思维活跃。踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作精神，抗压性强。
5.纪律及合规意识强，无重大违法违规行为或行业不良记录，符合我行亲属回避等相关制度要求。
人力资源岗
岗位职责:
1、根据总行制度要求落实各项人力资源相关工作，完成人事基础运营工作；
2、培训管理：结合分行业务发展方向，明确年度培训工作思路及重点，统筹制定分行培训计划，推动分行培训工作实施与落地；
3、薪酬福利：负责分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的发放与数据统计分析、五险一金、企业年金、生育津贴的申请；
4、员工关系：负责分行员工入、离、调、转工作，处理分行员工劳动争议及员工关怀活动筹办；
5、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业；
2、3年以上金融相关工作经验，有银行业人事管理经验者优先；
3、了解并熟悉人力资源管理各模块相关工作；
4、具备良好的沟通协调能力，思维活跃，有良好的创新意识；
5、踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作精神，抗压性强；
6、熟悉运用office办公及各种设计制作软件，具有较强的文案功底和公文写作能力。
石家庄分行薪酬规划岗
岗位职责:
1.开展组织架构编制、人力成本预算、投产管理等人力规划工作；
2.负责日常、年度发薪、定调薪、奖金激励等；
3.参与薪酬收入分析及人力成本数据分析工作；
4.负责日常福利管理、社保管理、年金管理等。
岗位要求:
1、本科及以上学历，3年及以甲方大厂薪酬规划等相关工作经验，有会计专业或从业经历优先；
2、有一定的规划能力，较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件；
3、逻辑思维能力强、数据敏感性高，工作踏实细致；
4、熟悉银行业务，具备良好的沟通协调能力，思维活跃；
5、认同平安文化，职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为；
6、符合平安银行亲属回避政策。
原标题：平安银行
文章来源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
