[全国]2026年平安银行人力资源类社会招聘启事（7月）
发布时间：2026-07-09 16:57
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2026年平安银行人力资源类社会招聘启事（7月）
银川分行人力资源岗
岗位职责:
1、根据总行制度要求落实各项人力资源相关工作,完成人事基础运营工作；
2、培训管理：结合分行业务发展方向，明确年度培训工作思路及重点，统筹制定分行培训让划，推动分行培训工作实施与落地;；
3、薪酬福利：负责分行薪酬福利的日常管埋，包括：薪酬福利的发放与数据统计分析、五险一金、企业年金、生育津贴的申请；
4、员工关系：负责分行员工入、离、调、转工作，处理分行员工劳动争议及员工关怀活动筹办；
5、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业；
2、3年以上金融相关工作经验，有银行业人事管理经验者优先；
3、了解并熟悉人力资源管理各模块相关工作；
4、具备良好的沟通协调能力，思维活跃，有良好的创新意识；
5、踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作精神，抗压性强；
6、熟悉运用办公软件，具有较强的文案功底和公文写作能力。
人力资源岗
岗位职责:
1、根据总行制度要求落实各项人力资源相关工作，完成人事基础运营工作；
2、培训管理：结合分行业务发展方向，明确年度培训工作思路及重点，统筹制定分行培训计划，推动分行培训工作实施与落地；
3、薪酬福利：负责分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的发放与数据统计分析、五险一金、企业年金、生育津贴的申请；
4、员工关系：负责分行员工入、离、调、转工作，处理分行员工劳动争议及员工关怀活动筹办；
5、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业；
2、3年以上金融相关工作经验，有银行业人事管理经验者优先；
3、了解并熟悉人力资源管理各模块相关工作；
4、具备良好的沟通协调能力，思维活跃，有良好的创新意识；
5、踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作精神，抗压性强；
6、熟悉运用office办公及各种设计制作软件，具有较强的文案功底和公文写作能力。
招聘管理岗
岗位职责:
1.负责分行核心岗位招聘，确保达成招聘目标；
2.分行招聘渠道管理，包括但不限于网络渠道、内推渠道、猎头渠道等；
3.负责分行校园招聘全流程管理，提升我行雇主品牌形象；
4.负责招聘数据分析，优化招聘流程，提升招聘效率；
5.领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1.本科及以上学历；
2.具备3年及以上招聘相关经历，拥有银行、保险等行业相关招聘经验，熟悉行业招聘难点和应对技巧；
3.熟练掌握各类招聘工具与方法，能够精准识别候选人的能力与潜力，具备优秀的简历筛选和面试评估能力；
4.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队，能适应公司招聘工作，确保招聘目标达成。
培训管理岗
岗位职责:
1.负责分行各条线培训需求调研、年度培训计划制定、培训项目落地执行；
2.负责分行培训课程规划执行，针对训后结果进行管理、分析、检视、优化；
3.负责分行培训讲师管理及能力培养；
4.负责分行校招及社招人员培养，梯队的搭建和培养；
5.上级交办的其他事宜。
岗位要求:
1.本科及以上学历；
2.3年以上大型金融行业人才培养工作经验，有大型企业领导力项目经验优先；
3.有独立的人才培养项目规划设计、运营组织经验，具备项目统筹管理能力；
4.积极主动、思维缜密，具备独立思考及解决问题的能力，有强烈的团队合作意识与工作责任心。
薪酬规划岗
岗位职责:
1、负责科技部薪酬体系的设计、优化与实施，确保薪酬策略与公司战略目标一致。
2、根据市场变化和管理需求，定期进行薪酬数据分析与调研，提供薪酬调整建议。
3、负责薪酬预算的制定与管理，确保薪酬支出的合理性和可控性。
4、支持HR团队的其他工作，提供薪酬相关的专业建议。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优。
2、五年以上薪酬规划相关经验，有金融行业经验者优先。
3、熟悉国家劳动法规和薪酬政策，具备较强的政策解读能力；具备优秀的薪酬数据分析能力，能够独立完成薪酬方案的设计与优化。
4、具备较强的逻辑思维能力、解决问题能力及沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。
5、有金融行业薪酬规划经验及有薪酬体系设计的完整落地经验者优先考虑。
原标题：平安银行
文章来源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
