2025届应届生秋招进银行，这三大优势必须知道
发布时间：2024-04-30 16:40
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2025届应届生秋招进银行，这三大优势必须知道
如今春招已全面进入面试阶段，进入到5月份后则集中为体检签约阶段，春招也就结束了~即使后面可能会有春招的补录，但对于还没有理想offer的应届生来说，秋招才是最大的机会！
那么，到底是为什么银行秋招才是应届生进银行的最好机会呢？
银行秋招机会多
银行秋招机会多不是说说而已，具体来说我们可以分为三点：一是招聘的银行多，二是招聘的人数多，三是招聘的岗位全。
银行秋招招聘的银行多
作为每年一次的最大规模的招聘，几乎所有银行都会在秋招的时候发布招聘公告，其中包括：人行、政策性银行、六大国有商业银行、12家股份制商业银行以及全国各地的城商行/农商行等；
而错过秋招的话，部分银行在春招是不会开展招聘的，例如像政策性银行，一年的校园招聘的机会基本都在秋招，今年春招的时候只有进出口银行北京分行一个银行开展了招聘，而像人行，也只随着国考进行招聘，单独招聘的都是其他直属机构的事业编制，和公务员编制可是完全不一样的！
招聘的人数多
秋招招聘的银行多，招聘的人数自然也多，对于同学们来说机会是要更大的，以去年秋招人数举例：
仅以国有四大行举例，去年秋招整体招聘人数在7.6w左右，这个人数加起来可是春招的两倍不止，不信单单对比建行，建行今年春招只招聘了3709人，连秋招的零头都没有。
因为说到底银行春招是秋招的补充招聘，只有秋招没有招满的情况下，春招才会招聘，所以建议同学们能参加秋招就先参加秋招，这样即使秋招没有拿到offer，春招也可以查漏补缺。
招聘的岗位多、种类全
道理同上，银行秋招才是规模最大的招聘，同时秋招的招聘岗位也是数量最全，种类最多的，比如像很多同学都想进的中后台岗位、金融科技岗位等，基本上都只能在秋招的时候大批量看见。
一来是这类岗位招聘的需求本来就不是很大，二来因为岗位待遇好所有人都挤着进，所以秋招很容易就招满了，除六大行可能会放一些这类岗位出来，其他大部分银行在春招时招聘的都是客户经理、柜员等基础岗位。
秋招时应届生压力较小
秋招的时候应届生们都刚刚从大三进入到大四，时间空余较多，部分同学可能还没有转变到应届生的身份中来，压根没有参与秋招的意识，所以心理压力是比较小的。
再一方面，很多同学会准备考研、考公等，对于这部分同学来说就业并不是第一选项，所以秋招的时候没有一股脑的都在找工作，而到了春招那就不一样了，基本所有人都在找工作，都要面临“毕业即失业”的恐惧，担心失去应届生的身份，同时又要准备毕业的相关事项，压力不可谓不大。
所以与其把希望寄托在春招，不如在秋招时就抓紧机会！
银行秋招福利待遇优
银行薪资高福利优
众所周知，金融业的薪资待遇是比较高的，银行更不例外，来看看六大行去年的平均薪资：
——图源中新经纬
从六大行平均薪资可以看出，各大行的平均年薪都在30w以上，交通银行的年薪更是在40w以上，而六大行的薪资在银行中也算不上最高的，部分股份制银行的平均薪资比六大行还要高出一大截。
现实中仅以地区来看，在北京、上海、深圳等一线城市，银行的年薪在10万-20万，而二三线、偏远城市在5-15万之间也非常可以，不说大富大贵，足够同学们好好生活了~当然除薪资外还有各种福利，这里就不一一赘述了！
秋招进银行正式编制更多
银行校园招聘进入的同学，基本上都与银行签订的是正式合同，也就是我们所说的“正式工”，尤其是国有大行，对员工自我价值的实现与发展都是非常支持的，对校招员工的培养、晋升都是十分放在心上的。
且正式工拥有银行行员编制，基本上只要你认真工作、没有触犯到银行规则红线，是几乎不存在被辞退、被裁员的可能的！而对比于春招部分银行还会招聘劳务派遣的情况来说，秋招基本是一溜水的正式工！
总结一下，对于25届应届生以及部分未及时就业的23/24届应届生来说，银行秋招是绝好的就业机会，希望同学们可以抓住机会，成功就业。
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文章来源：银行招聘网微信公众号
