[广东]2019年平安银行总行社会招聘启事
发布时间：2019-12-30 09:44
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2019年平安银行总行社会招聘启事
合规管理岗
总行资产管理事业部
招聘人数：1人 工作地点：深圳
工作职责
推动落实反洗钱及关联交易日常管理要求，对接人行及时报送反洗钱相关报告。开展异常交易监控工作；
协助完善反洗钱、关联交易、交易监控相关制度、流程，促进制度工作进一步标准化、规范化；
持续关注监管新规，促进外部新规内化与落地实施；对重大法律合规风险事件、重大监管动态进行风险提示；
支持公司战略，以内部合规文化宣导带动梳理合规文化，持续开展法律合规宣导及文化建设；
完成上级交办的其他任务。
任职资格
法律、金融、会计专业，研究生以上学历；
三年以上银行业或公募基金工作经验，熟悉反洗钱及银行业合规管理相关法律法规及监管要求者优先；
性格稳重，有较强的团队协调、沟通能力，善于主动思考和行动，乐于解决具有挑战性的问题。
合规评审岗
总行资产管理事业部
招聘人数：1人 工作地点：深圳
工作职责
银行理财业务相关合同及业务评审；
协助完善银行理财业务相关制度、流程，促进制度工作进一步标准化、规范化；
协助开展交易业务的合规管理；
持续关注监管新规，促进外部新规内化与落地实施；对重大法律合规风险事件、重大监管动态进行风险提示；
支持公司战略，以内部合规文化宣导带动梳理合规文化，持续开展法律合规宣导及文化建设；
完成上级交办的其他任务。
任职资格
法律专业，研究生以上学历，具有法律从业资格；
三年以上银行业或公募基金工作经验，熟悉银行业理财相关法律法规及监管要求或公募基金资管业务相关法律法规及监管要求者优先；
性格稳重，有较强的团队协调、沟通能力，善于主动思考和行动，乐于解决具有挑战性的问题。
风险管理岗
总行资产管理事业部
招聘人数：1人 工作地点：深圳
工作职责
负责协助搭建公司全面风险管理体系，全面调研同业实践，结合公司自身的管理要求，拟定相匹配的风险管理模式；
对各项业务的风险管理流程、风险政策制度、风险授权体系、治理架构、信息系统等风险管理基础设施，进行梳理并优化；
负责各项其他管理工作，定期盘点资产，配合监管问询及其他领导交代的工作；
任职资格
专业背景：金融、经济、统计、数学等相关专业，国内985/211学校或者国外排名前50学校；
资管相关银行、券商、基金、信托等主流金融机构工作经验满3年以上，室经理级别满8年以上；
有较强的综合能力，学习能力强，抗压能力强，有严密的思维逻辑与判断力，有较强的责任担当意识。
TA份额登记岗
总行资产管理事业部
招聘人数：1人 工作地点：深圳
工作职责
完成资管产品的注册登记日常业务处理、特殊业务处理，确保业务处理的及时性和准确性；
根据交易规则变化和新产品设计的要求，及时更新系统，满足新增业务需求；
负责与销售机构后台对接联系、数据接收及发送，以及相关收入费用统计和对账；
负责代销上线测试、注册登记系统业务测试以及系统需求管理；
负责和注册登记相关的产品合同内容审核；
负责外部监管或公司管理所需要的各种TA数据的统计。
任职资格
硕士研究生学历；
1-3年相关工作经验。
品牌推广经理
总行人力资源部
招聘人数：1人 工作地点：深圳
工作职责
熟悉人力资源条线基本业务流程；
了解品牌管理体系与建设，统筹人力条线品牌规划、设计及实施；
通过创新手段宣传、活动策划及执行，以多元新颖的形式将人力资源产品及理念推广。
任职资格
国内重点院校或海外知名院校本科及以上学历，人力资源、管理、传媒等相关专业；
思维活跃、有良好的创新意识；
有3年及以上大型企业雇主品牌、员工体验工作经历背景优先。
风险培训管理岗
总行风险管理部
招聘人数：1人 工作地点：深圳
工作职责
搭建风险条线培训体系及机制，出台配套政策制度与规程；
组织实施风险培训需求调研及意见反馈，编制年度培训实施计划；
负责制定、策划培训项目方案并组织实施，确保项目高质量的开展；
负责统筹管理条线内各机构的培训工作，搭建风险条线培训师队伍，确保培训工作落实到位；
负责培训教材编写，监督与指导培训资料和培训档案的整理和建立，提升培训基础管理工作水平。
任职资格
人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、金融等相关专业统招硕士以上学历；
在寿险、产险、银行或同类金融企业拥有8年以上工作经验，5年以上培训和管理工作经验，擅长演讲者优先；
具备统筹管理能力、学习能力和创新意识，良好的逻辑思维、沟通表达和文字能力，高度的工作热情，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；
具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录。
法律审查室经理
总行法律合规部
招聘人数：1人 工作地点：深圳
工作职责
负责和管理全行相关业务的法律合规评审，出具法律合规评审意见。包括全行新产品开发、创新项目、重大投融资项目的法律合规评审、日常银行业务制度及合同文书的法律合规评审；
分析并解决日常业务中法律合规问题，解答全行相关业务和管理中涉及的法律合规问题，具有提出系统性解决建议和方案的能力；
负责管理全行各类业务格式合同文本；
根据业务发展需求，制定相关业务的法律合规风险提示、指引、专项报告等，向管理层提供法律合规建议；
负责开展业务条线和经营单位的法律合规业务培训；
负责分行及事业部的法律合规评审考核、法律合规评审人员管理、法律合规工作授权等工作
持续进行银行法律专业业务领域的银行法律理论和实践研究；
其他部门中涉及的法律合规评审的综合性事务。
任职资格
硕士研究生学历，法学等相关专业；
8-10年相关工作经验。
薪酬规划岗
总行人力资源部
招聘人数：1人 工作地点：深圳
工作职责
熟悉薪酬模块制度法规，熟悉日常操作流程；
薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导；
熟悉高管薪酬管理相关体系，设计高管薪酬方案等；
参与市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场对标等。
任职资格
国内重点院校全日制本科及以上学历，人力资源、金融、计算机、管理、经济等相关专业；
3年以上券商、基金、咨询公司等工作经验，熟悉薪酬管理、有金融市场资金交易板块相关经验，有咨询公司工作背景优先；
英文需通过CET-6或以上等级，能熟练进行英语口语交流及书面报告表达；
良好的组织协调能力、内部外部沟通学习能力。
